ICU护士心理资本、职业倦怠和工作绩效的相关性研究

目录

声明

引言

第一部分 概 述

1.研究背景

2.研究意义

3.国内外现状和相关概述

3.1心理资本的概述和研究工具

3.2心理资本的国内外进展

3.3职业倦怠概述及研究工具

3.4职业倦怠国内外现状

3.5工作绩效概述和研究工具

3.6工作绩效国内外进展

4.心理资本、职业倦怠和工作绩效相关性研究的现状

4.1心理资本与职业倦怠的相关性

4.2职业倦怠与工作绩效的相关性

4.3心理资本与工作绩效的相关性

4.4三者之间的关系

第二部分 研究设计与方法

2.3样本量的确定

2.4研究工具

3.资料收集

3.4质量控制

4.统计学分析

第三部分 结 果

1. ICU护士一般资料情况

2.ICU护士心理资本与职业倦怠、工作绩效的现状

2.1ICU护士心理资本现状

2.2ICU护士职业倦怠现状

2.3ICU护士工作绩效现状

3.社会人口学因素对心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

3.1年龄对心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

3.2性别对心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

3.3 ICU护龄对心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

3.4职称对心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

3.5学历对心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

3.6夜班数对心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

3.7月收入对心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

3.8不同婚姻状况对心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

3.9. 用工形式对心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

4.ICU护士心理资本、职业倦怠、工作绩效影响因素的多元线性回归分析

4.1 ICU护士心理资本状况影响因素的多元线性回归分析

4.2 ICU护士职业倦怠状况影响因素的多元线性回归分析

4.3 ICU护士工作绩效状况影响因素的多元线性回归分析

5.ICU护士心理资本与职业倦怠、工作绩效的相关性

5.1 ICU护士心理资本与职业倦怠的相关性

5.2 ICU护士心理资本与工作绩效的相关性

5.3 ICU护士职业倦怠与工作绩效的相关性

第四部分 讨论

1.1 ICU护士心理资本分析

1.2、ICU护士职业倦怠现状分析

1.3ICU护士工作绩效的现状分析

2、社会人口学因素对ICU护士心理资本、职业倦怠和工作绩效的影响

2.1年龄、ICU护龄、职称

2.2用工类型

2.3婚姻状态

2.4夜班数

2.5月收入

2.6学历

3.1 ICU护士心理资本的回归分析

3.2 ICU护士职业倦怠的回归分析

3.3 ICU护士工作绩效的回归分析

3.4ICU护士心理资本与职业倦怠的关系

3.5 ICU护士心理资本与工作绩效的关系

3.6 ICU护士职业倦怠与工作绩效的关系

4 建议

4.1对护士的建议

4.2.对管理者的建议

结论

本研究的不足与局限性

本研究的创新性

参考文献

附录1

附录2

缩略词表

综述:临床护士心理资本的研究现状

致谢

个人简历及攻读学位期间获得的科研成果