领导风格对成长型企业核心员工离职倾向的影响研究

目录

声明

1 绪 论

1.1 研究背景

1.1.1核心员工离职问题日益突出

1.1.2领导风格成为核心员工离职的重要影响因素

1.1.3成长型企业核心员工离职问题亟需解决

1.2 研究目的及意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究文献综述

1.3.1领导风格与员工离职倾向的相关研究

1.3.2领导风格与心理契约的相关研究

1.3.3心理契约与员工离职倾向的相关研究

1.3.4研究述评

1.4 研究方法与研究思路

1.4.1 研究方法

1.4.2 研究思路

2 概念界定与相关理论

2.1 概念界定

2.1.1员工离职倾向

2.1.2核心员工

2.1.3成长型企业

2.1.4领导风格

2.1.5心理契约

2.2 相关理论

2.2.1社会交换理论

2.2.2领导风格理论

2.2.3企业成长理论

3研究假设与模型

3.1 研究假设

3.1.1领导风格与员工离职倾向

3.1.2领导风格与心理契约

3.1.3心理契约与核心员工离职倾向

3.1.4心理契约的中介作用

3.2 研究模型

4实证研究

4.1研究设计

4.1.1问卷设计

4.1.2数据收集

4.1.3样本统计

4.2信度与效度分析

4.2.1心理契约的信效度分析

4.2.2领导风格的信效度分析

4.2.3员工离职倾向的信效度分析

4.3变量的相关性分析

4.4变量的回归分析

4.4.1 领导风格对成长型企业核心员工离职倾向的影响

4.4.2 领导风格对心理契约的影响

4.4.3 心理契约对成长型企业核心员工离职倾向的影响

4.4.4 心理契约在领导风格与核心员工离职倾向之间的中介效应检验

4.5 研究假设检验结果汇总

5研究结论与管理建议

5.1研究结论

5.1.1 所选定领导风格负向影响成长型企业核心员工离职倾向

5.1.2 心理契约在领导风格与核心员工离职倾向之间存在中介效应

5.2管理启示

5.2.1注重选择有利于成长型企业发展的领导风格

5.2.2 建立与核心员工良好的心理契约

5.2.3重视核心员工的个人发展和职业规划

5.3研究不足与展望

参考文献

附录

致谢