声明
1.绪论
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究意义
1.3.1理论意义
1.3.2实践意义
1.4研究创新
2.文献综述
2.1相关概念界定
2.1.1楼宇社区
2.1.2企业社会工作
2.1.3 员工帮助计划(EAP)
2.1.4企业社会工作的楼宇模式
2.2理论基础
2.2.1扩展的临床视角
2.2.2社会支持理论
2.3国内外相关文献综述
2.3.1关于企业社会工作的研究现状
2.3.2关于EAP的研究现状
2.3.3关于楼宇社区的研究现状
2.3.4文献评述
3.研究设计
3.1研究对象的选取
3.2研究方法
3.2.1案例研究法
3.2.2访谈法
3.2.3问卷调查法
3.3研究框架
4.成都市企业社会工作的楼宇模式发展现状和特点分析
4.1调查对象基本情况
4.2成都市企业社会工作楼宇模式分析
4.2.1成都市企业社会工作楼宇模式发展的背景条件
4.2.2成都市企业社会工作楼宇模式的服务体系
4.2.3成都市企业社会工作楼宇模式的购买服务方式
4.3成都市企业社会工作楼宇模式的发展特点分析
4.3.1依托基层治理体系落地服务
4.3.2参与主体多元化
4.3.3以企业和员工需求为本
5.成都市企业社会工作楼宇模式成效和经验分析
5.1企业员工对企业社会工作的认知程度
5.1.1企业员工对企业社会工作概念的认知程度
5.1.2企业员工对企业社会工作服务的认知程度
5.2成都市企业社会工作楼宇模式的现有成效分析
5.2.1服务产出的结论
5.2.2服务满意度的结论
5.2.3服务有效性的结论
5.3与未开展企业社会工作的楼宇社区比较
5.3.1员工对企业社会工作了解程度方面的比较
5.3.2企业为员工所提供的服务方面的比较
5.3.3服务有效性方面的比较
5.4成都市企业社会工作楼宇模式发展的经验总结
5.4.1充分发挥党建引领作用
5.4.2建立企业问需长效机制
5.4.3分步推进服务阵地建设
5.4.4探索可持续化运营道路
6.成都市企业社会工作楼宇模式发展的问题分析及对策建议
6.1成都市企业社会工作楼宇模式存在的问题分析
6.1.1针对性的政策支持力度不够
6.1.2企业社会工作理念的普及程度待提升
6.1.3缺乏惠及员工和家庭的相关服务
6.1.4亟需挖掘和强化更深层次的服务
6.1.5企业社工角色扮演的伦理冲突
6.1.6员工诉求和专业服务的冲突
6.2扩展的临床视角下促进成都市企业社会工作楼宇模式发展的对策建议
6.2.1个人与微观环境(p-e)层面:搭建员工和企业间的友好桥梁
6.2.2个人与宏观环境(p-E)层面:增进公众对企业社会工作的认可度
6.2.3群体与微观环境(P-e)层面:拓展深层次和多元化的服务体系
6.2.4群体与宏观环境(P-E)层面:完善企业社会工作发展的相关政策
7.研究结论与不足
7.1研究结论
7.2研究不足
参考文献
附录1.访谈提纲
附录2.调查问卷表
附录3.数据编码说明
致谢
西南财经大学;