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国地税合并背景下基层税务部门人力资源管理研究——以P县税务局为例

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目录

引言

研究背景

研究目的与意义

国内外研究综述

研究内容

研究方法

第一章 人力资源管理含义及理论基础

1.1人力资源管理含义

1.2人力资源管理基本理论

1.3人力资源管理基本原则

1.4国地税合并对人力资源管理提出更严格的要求

第二章 P县税务局机构合并后人力资源管理现状

2.1人力资源招录与配置情况

2.2人力资源教育与培训情况

2.3人力资源工资待遇管理情况

第三章 P县税务局人力资源管理存在的问题及成因分析

3.1存在的问题

3.2成因分析

第四章 P县税务局人力资源管理优化对策

4.1优化人力资源岗位管理

4.2设置人力资源考核制度

4.3建立人力资源管理规划

4.4强化人力资源队伍建设

4.5加大人力资源培训力度

结语

参考文献

致谢

个人简况及联系方式

声明

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著录项

  • 作者

    马婷婷;

  • 作者单位

    山西大学;

  • 授予单位 山西大学;
  • 学科 公共管理
  • 授予学位 硕士
  • 导师姓名 史莉芳,王廉允;
  • 年度 2021
  • 页码
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 F81TP3;
  • 关键词

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