出勤主义行为对教师工作绩效的影响：工作满意度和工作使命感的作用

目录

引言

第一章 文献综述

1.1 工作绩效

1.2 出勤主义行为

1.3 工作满意度

1.4 工作使命感

第二章 问题提出及研究设计

2.1 问题提出

2.2 研究假设

2.3 研究意义

2.4 研究方法

第三章 结果与分析

3.1 共同方法偏差检验

3.2 各变量的基本特点

3.3 人口学变量差异性检验

3.4 各变量的相关分析

3.5 工作满意度的中介作用

3.6 工作使命感的调节作用

第四章 讨论

4.1 各变量的基本特点

4.2 各变量在人口学变量上的差异

4.3 出勤主义行为对工作绩效的影响作用

4.4 工作满意度的中介作用

4.5 工作使命感的调节作用

第五章 结论与建议

5.1 结论

5.2 对策与建议

第六章 研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

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