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摘要
第1章 绪论
1．1 研究意义
1．2 研究现状
1．3 研究方法
第2章 公务员考核管理的相关理论
2．1 公务员绩效考评
2．1．2 公务员绩效考评
2．2 绩效考评的相关理论
2．2．1 新公共管理理论
2．2．2 激励相容理论
2．2．3 目标管理理论
2．3 绩效考评的常用方法
2．3．1 分级排序法
2．3．2 360度绩效考评法
2．3．3 关键绩效指标考评法
2．3．4 责任制对比评估法
第3章 电子政务的发展与公务员考核管理的变革
3．1 公务员考核
3．1．1 公务员考核的概念
3．1．2 公务员考核的地位和作用
3．1．3 现代行政管理视野下的公务员考核
3．2 电子政务的发展
3．2．1 基于计算机网络的电子政务
3．2．2 电子政务与行政管理方式变革
3．3 电子政务环境下的公务员考核
3．3．1 电子政务对公务员考核方式转变提出了新要求
3．3．2 电子政务为公务员考核管理的发展完善提供了空间
3．4 国外公务员考核管理中的电子政务应用
3．4．1 美国公务员考核中的电子政务应用
3．4．2 英国公务员考核中的电子政务应用
3．4．3 日本公务员考核中的电子政务应用
第4章 我国公务员考核管理的发展与存在的问题
4．1 我国公务员考核理念的演进
4．1．1 改革开放前我国公务员管理理念
4．1．2 改革开放以来我国公务员管理理念的变化
4．2 我国公务员考核制度的变迁
4．2．1 改革开放前我国的公务员制度
4．2．2 改革开放以来我国公务员考核制度的变化
4．3 我国公务员考核管理的实践
4．4 我国公务员考核管理存在的问题及原因分析
4．4．1 观念更新和理论创新显得不够
4．4．2 考核管理方式较为简单
4．4．3 法律法规不够完善
4．4．4 考核模式显得简单化
4．4．5 考核结果运用不够充分
第5章 依法治国背景下公务员考核管理的法治化思考
5．1 法治原则的确立与依法治国基本方略
5．1．1 法治原则成为治国理政的基本原则
5．1．2 十八届四中全会建立的法治化蓝图
5．2 法治化是政府自我管理方式的方向
5．3 公务员考核管理的法治趋向
5．3．1 公务员考核管理纳入法治化轨道的发展趋势
5．3．2 完善公务员考核管理法律法规体系的现实性
5．4 国外公务员考核管理相关法律制度的分析比较
5．4．1 美国公务员考核的法律制度情况
5．4．2 英国公务员考核的法律制度情况
5．4．3 日本公务员考核的法律制度情况
第6章 电子政务环境下公务员考核管理法治化的对策
6．1 公务员考核管理面临的挑战与机遇
6．1．1 公务员考核管理面临的新挑战
6．1．2 公务员考核管理面临的新机遇
6．2 电子政务环境下公务员考核管理模式的创新
6．2．1 完善考核指标体系，科学设置考核内容
6．2．2 优化考核程序，注重全方位考核评价
6．2．3 加强综合分析研判，全面准确做好考核评价
6．2．4 注重考核结果运用，切实发挥考核导向作用
6．3 加强我国公务员考核管理法律法规制度建设
6．3．1 加强公务员考核管理信息制度化建设
6．3．2 加强公务员考核管理程序立法建设
6．3．3 加强党内法规制度建设
6．3．4 完善公务考核管理工作的监督机制
结语
参考文献
致谢
