声明
摘要
1．1研究背景
1．2研究意义
1．2．1理论意义
1．2．2实践意义
1．3研究内容与框架
1．4研究方法
1．5创新点
2．1量子型领导
2．1．1量子型领导的理论源起
2．1．2量子型领导的概念内涵
2．1．3量子型领导的维度与测量
2．1．4量子型领导与其他型领导的比较
2．2情感性组织承诺
2．2．1情感性组织承诺的概念内涵
2．2．2情感性组织承诺的测量
2．2．3情感性组织承诺的相关研究
2．3情感性工作不安全感
2．3．1情感性工作不安全感的概念内涵
2．3．2情感性工作不安全感的测量
2．3．3情感性工作不安全感的相关研究
2．4组织自尊
2．4．1组织自尊的概念内涵
2．4．2组织自尊的测量
2．4．3组织自尊的相关研究
2．5理论基础
2．5．1社会交换理论
2．5．2资源保存理论
3．1研究假设
3．1．1量子型领导与情感性组织承诺的关系
3．1．2量子型领导与情感性工作不安全感的关系
3．1．3情感性工作不安全感与情感性组织承诺的关系
3．1．4情感性工作不安全感的中介作用
3．1．5组织自尊的调节作用
3．2研究模型
4．1样本选择与数据收集
4．2问卷设计与变量测量
4．3统计分析与研究方法
5．1研究样本分析
5．1．1问卷的发放与收集
5．1．2研究样本结构分析
5．2共同方法偏差分析
5．3样本信效度分析
5．3．1样本信度分析
5．3．2样本拟合优度检验
5．4描述性统计分析
5．5假设检验
5．5．1量子型领导对情感性组织承诺的主效应检验
5．5．2情感性工作不安全感的中介效应检验
5．5．3组织自尊的调节效应检验
6．1研究结论
6．2管理启示
6．3研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
山东大学;
