声明
摘要
符号说明
第一章前言
第二章文献综述
1．研究对象
2．研究工具
3．资料收集
4．资料整理与分析
5．质量控制
第四章研究结果
1．已育二孩女护士一般资料状况
2．已育二孩女护士离职意愿、工作压力、组织承诺、工作家庭冲突得分情况
3．一般资料与已育二孩女护士离职意愿的关系
4．已育二孩女护士工作压力、组织承诺、工作家庭冲突与离职意愿的相关分析
5．已育二孩女护士离职意愿影响因素的多元线性回归分析
6．已育二孩女护士离职意愿结构方程模型分析
第五章讨论
2．已育二孩女护士离职意愿、工作压力、组织承诺、工作家庭冲突现状
3．一般资料与已育二孩女护士离职意愿的关系
4．已育二孩女护士工作压力、组织承诺、工作家庭冲突与离职意愿相关性分析
5．已育二孩女护士离职意愿影响因素分析
6．已育二孩女护士工作压力、组织承诺、工作家庭冲突与离职意愿结构方程模型分析
7．对护理管理的启示
8．研究的创新性和局限性
第六章结论
附录
参考文献
致谢
山东大学;
