国有资产运营绩效评价与经管人员激励研究

摘要

国有资产在中国社会总资产中占据着举足轻重的地位,加强国有资产管理,促使国有资产保值增值成为政府当前经济管理工作的一项重要任务.该文在探讨了国有资产流失的现状、成因及途径后,认为国有资产运营绩效评价是政府加强国有资产间接管理的一项有力措施.因此,该文以功效系数法为核心,建立了国有资产运营绩效评价指标体系.为国有企业和其他类型企业提供客观公正、科学系统的绩评价方法.人是企业生产中最活跃的因素,而中国的国企经管人员的激励明显不足,以至于产生了诸如

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第一章基本概念

1.1资本和国有资本金

1.1.1资本

1.1.2国有资本金

1.2国有资本金绩效评价

1.3经营者激励与约束

第二章背景分析

2.1国有资产管理现状

2.1.1国有资产流失知多少

2.1.2国有资产流失途径

2.1.3国有资产流失的博弈论分析

2.2国有企业经管人员激励约束总体现状分析

第三章理论基础

3.1资本理论对国有资产绩效评价的理论意义

3.1.1资本的二重属性

3.1.2资本循环流动理论

3.2经管人员激励约束机制的理论基础

3.2.1劳动力资本

3.2.2人力资本原理

3.2.3信息不对称理论

第四章国有资产运营绩效评价

4.1国有资产运营绩效评价的设计原则与作用

4.1.1什么是国有资本运营绩效评价

4.1.2企业运营绩效评价体系

4.2企业运营绩效评价指标体系

第五章经管人员的激励与约束研究

5.1经管人员激励约束类型概述

5.2国企经管人员物质激励研究

5.2.1年薪制

5.2.2国有企业经管人员年薪制基本模式

5.2.3股票期权

6.1国有资产运营绩效评价实证研究

6.2美菱集团经管人员年薪制的实证研究

结束语

参考文献

致谢