声明
第 1 章 绪 论
1.1选题背景及意义
1.1.1选题背景
1.1.2选题意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国内研究现状
1.2.2国外研究现状
1.3研究内容与研究方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.4研究创新点及不足
1.4.1研究的创新点
1.4.2研究的不足
第 2 章 相关概念与理论依据
2.1相关概念
2.1.1高等职业院校
2.1.2职业教育
2.1.3就业
2.2相关理论依据
2.2.1人力资本理论
2.2.2社会资本理论
2.2.3新公共服务理论
第 3 章 贵州高职院校毕业生就业状况分析
3.1 贵州高职院校毕业生就业现状及存在的问题
3.1.1 贵州省高职院校毕业生就业现状
3.1.2 贵州高职毕业生就业存在的问题
3.2 贵州高职毕业生就业存在问题的成因分析
3.2.1 个人方面
3.2.2 学校方面
3.2.3 社会方面
第 4 章 贵州省高职院校毕业生就业影响因素模型构建及问卷设计
4.1 贵州省高职院校毕业生就业影响因素理论模型构建
4.2 贵州省高职院校毕业生就业影响因素维度划分
4.2.1 个人因素的维度划分
4.2.2 学校因素的维度划分
4.2.3 社会因素的维度划分
4.3 理论假设
4.4 问卷设计
4.4.1 问卷编制依据及说明
4.4.2《贵州省高职毕业生就业影响因素调查问卷》的具体编制程序
4.4.3 研究对象的选取与施测
4.4.4 分析方法
第 5 章 数据分析及模型实证
5.1调查结果
5.1.1 被调查者中男女比例情况
5.1.2 被调查者学校分布情况
5.1.3 被调查者薪金分布情况
5.1.4 被调查者工作满意度情况
5.1.5 被调查者专业对口率情况
5.2 问卷信度和效度检验
5.2.1 信度检验
5.2.2 效度分析
5.3 模型实证
5.3.1 初始结构方程模型的建立
5.3.2 模型的拟合、修正与拟合优度指数检验
5.3.3 结构方程模型参数估计结果
5.4 结果分析
5.4.1 潜在因素与观察因素的关系分析
5.4.2 各因素对就业状况的影响关系
第 6 章 促进贵州高职院校毕业生就业的对策
6.1 针对个人方面影响因素的对策
6.1.1 提升个人综合素质水平
6.1.2 客观评价树立正确的就业观
6.1.3 学生父母应转变传统就业观念
6.2 针对学校方面影响因素的对策
6.2.1 以社会需求为导向改善教学质量
6.2.2 建立并完善高职毕业生就业服务体系
6.2.3 树立品牌意识提高学校声誉
6.3 针对社会方面影响因素的对策
6.3.1 政府应促进和落实高职学生就业扶持政策
6.3.2 把握正确的社会舆论导向
6.3.3 提高高职教育社会认可度
结 论
参考文献
附 录
致 谢
湖南大学;