声明
第一章 绪 论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究思路及方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究的重点和难点及创新之处
1.4.1 研究的重点和难点
1.4.2 研究的创新之处
第二章 习近平党的干部队伍建设思想形成的理论基础和时代背景
2.1 习近平党的干部队伍建设思想形成的理论基础
2.1.1 马克思主义经典作家关于干部队伍建设的思想
2.1.2 中国共产党主要领导人关于干部队伍建设的思想
2.2 习近平党的干部队伍建设思想形成的时代背景
2.2.1 形势复杂多变的国际背景
2.2.2 任务艰巨繁重的国内环境
2.2.3 新时代党的建设总要求
第三章 习近平党的干部队伍建设思想的主要内容
3.1 政治建设
3.1.1 把握政治方向，站稳政治立场
3.1.2 提升政治能力，强化政治担当
3.1.3 严明政治纪律，严守政治规矩
3.2 思想建设
3.2.1 巩固马克思主义的指导地位
3.2.2 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部队伍
3.3 组织建设
3.3.1 坚持党管干部原则
3.3.2 坚持正确的干部选拔任用标准和导向
3.3.3 强化基层组织建设
3.4 作风建设
3.4.1 划红线反“四风”，密切干群关系
3.4.2 践行“三严三实”， 以上率下
3.4.3 严肃党内政治生活，营造风清气正的政治生态
3.5 纪律建设
3.5.1 把纪律挺在前面，零容忍惩治腐败
3.5.2 高悬巡视利剑，彰显从严治党决心
3.5.3 建立健全党规党纪，严明干部队伍纪律
3.6 制度建设
3.6.1 构建科学选人用人机制
3.6.2 加强干部教育培训制度建设
3.6.3 完善干部从严监督管理机制
第四章 习近平党的干部队伍建设思想的基本特征和时代价值
4.1 习近平党的干部队伍建设思想的基本特征
4.1.1 人民至上的人民性
4.1.2 与时俱进的创新性
4.1.3 求真务实的实践性
4.2 习近平党的干部队伍建设思想的时代价值
4.2.1 实现了马克思主义关于干部队伍建设理论的创新
4.2.2 为新时代下建设高素质专业化的干部队伍提供科学理论指导
4.2.3 夯实了中国共产党的执政基础
4.2.4 为构筑党内风清气正的政治生态奠定了基础
第五章 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党的干部队伍建设
5.1 加强干部队伍政治建设
5.2 不忘初心，坚定理想信念
5.3 提升干部队伍能力素质
5.4 抓住“关键少数”，发挥“头雁效应”
5.5 培养选拔新时代年轻干部
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间的研究成果
江西理工大学;
