蚌埠市禹会区工商分局公务员激励机制的研究

摘要

随着改革开放的不断深入，如何构建一整套激励广大公务员积极进取、廉洁高效、勤政为民的机制，直接影响到政府的行政效率和运作水平.近年来，我国政府对公务员实施了一系列激励措施，取得了一定成效，但是激励机制仍然存在不完善之处. 工商行政管理机关，尤其是县级工商局及工商所(队)是推进工商行政管理改革发展的基础，基层公务员直接面对人民群众，直接接受人民群众的监督，其素质、能力和工作作风，关系到党和政府在人民群众中的形象，关系到社会的和谐稳定. 本文在对蚌埠市禹会区工商分局公务员激励现状作了的基本介绍后，深入分析了存在的问题及原因，并针对存在的问题，借鉴西方管理学的科学激励理论，提出了解决问题的对策和建议.希望籍此提高蚌埠市禹会区的激励效果，进而提高其公务员的工商行政执法能力和工作效率.

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致谢

第一章前言

1.1选题的背景和意义

1.1.1选题的背景

1.1.2选题的意义

1.2国内外相关研究

1.3研究方法

1.3.1文献研究法

1.3.2系统分析方法

1.3.3定性研究的方法

1.3.4问卷调查法

1.4写作思路和框架

第二章激励机制的相关概念和理论概述

2.1激励的定义和内容

2.1.1激励的含义

2.1.2激励的内容

2.2公务员激励机制的定义和作用

2.2.1公务员激励机制的定义

2.2.2公务员激励机制的作用

2.3相关激励理论的概述

2.3.1马斯洛的需要层次理论

2.3.2赫茨伯格的双因素理论

2.3.3亚当斯的公平理论

2.3.4斯金纳的强化理论

第三章我国公务员激励机制的概况

3.1我国公务员激励机制的社会环境

3.1.1经济环境

3.1.2政治环境

3.1.3文化环境

3.2我国公务员激励机制建立的原则

3.2.1精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主的原则。

3.2.2公开、公平、公正的原则。

3.2.3激励个人与激励集体并重的原则。

3.3我国公务员激励机制综述

3.3.1公务员考核

3.3.2公务员培训

3.3.3公务员职务升降

3.3.4公务员奖惩

3.3.5公务员工资福利保险

第四章蚌埠市禹会区工商分局公务员激励机制的现状调查与分析

4.1蚌埠市禹会区概况：

4.2蚌埠市禹会区工商分局概况：

4.2.1蚌埠市禹会区工商分局机构设置

4.2.2蚌埠市禹会区工商分局行政职责：

4.2.3蚌埠市工商局禹会区分局激励机制现状

4.3蚌埠市禹会区工商分局公务员激励机制的实证调查分析

4.3.1蚌埠市禹会区工商分局公务员基本情况：

4.3.2问卷调查

4.3.3问卷调查的结果分析

4.3.4存在问题

4.3.5存在问题的原因分析

第五章优化禹会区工商分局公务员激励机制的对策与建议

5.1完善激励机制的原则

5.1.1以人为本的原则

5.1.2物质激励和精神激励并重的原则

5.1.3按需激励与差别化激励相结合的原则

5.1.4正激励与负激励相结合的原则

5.1.5内在激励与外在激励相结合的原则

5.1.6组织目标与个人目标相结合的激励原则

5.2优化激励机制的对策

5.2.1完善绩效考核机制

5.2.2加强培训提高公务员队伍整体素质

5.2.3建立健全淘汰机制。

6.2.4建立多形式的激励方式

5.2.5试行差异化福利待遇

5.2.6把握时代特点，积极推进工商管理文化的现代化。

第六章结论与展望

6.1研究的结论

6.2研究的不足和展望

参考文献

附录调查问卷禹会区工商分局公务员激励现状调查问卷