1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 论文内容、方法及技术路线
1.3.1 论文内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
2 国内外相关研究综述
2.1 工作幸福感的相关研究
2.1.1 工作幸福感的概念界定及度量
2.1.2 工作幸福感的影响因素研究
2.2 员工正念的相关研究
2.2.1 员工正念的概念界定及度量
2.2.2 正念的结果变量研究
2.3 工作投入的相关研究
2.3.1 工作投入的概念界定及度量
2.3.2 工作投入的结果变量及中介用研究
2.4 社会支持的相关研究
2.4.1 社会支持的概念界定及度量
2.4.2 社会支持的结果变量及调节作用研究
2.5 IT行业软件开发员工的界定及特点
3 理论模型与研究假设
3.1 资源保存理论
3.2 员工正念与工作幸福感
3.3 工作投入的中介作用
3.4 社会支持的调节作用
3.5 有调节的中介作用
3.6 本文研究模型
4 研究设计与方法
4.1 研究设计
4.2 问卷设计与变量测量
4.2.1 问卷设计
4.2.2 变量测量
4.2.3 问卷预调研
4.3 正式问卷发放与回收
4.4 本章小结
5 实证分析
5.1 描述性分析
1）人口统计学变量的描述性分析
2）变量的描述性分析
5.2 信度和效度分析
5.2.1 信度分析
5.2.2 效度分析
5.3 差异性检验及共同方法偏差检验
5.3.1 差异性检验
5.3.2 共同方法偏差检验
5.4 相关分析与回归分析
5.4.1 变量相关分析
5.4.2 回归分析
5.5 本章小结
6 结 论
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.2.1 关注正念在工作场所的作用
6.2.2 关注社会支持在工作场所的作用
6.3 研究局限性及展望
参考文献
附 录
攻读硕士学位期间发表的论文及成果
致 谢
声明
西安工业大学;
