长春市三级甲等医院男护士留职意愿现状及影响因素分析

目录

声明

英文缩略语

前言

文献综述

1相关概念

1.1留职意愿的概念

2 国内外男护士留职意愿的研究现状

2.1 国外研究现状

2.2国内研究现状

3 我国男护士留职意愿的影响因素

3.1男护士个人因素

3.2 组织管理因素

3.3 社会支持因素

4、小结与展望

调查研究

1 研究对象

1.1 纳入标准

1.2 排除标准

2 研究方法

3 调查工具

3.1 一般资料调查问卷

3.2 护士工作压力源量表

3.3 留职意愿量表

4 资料收集与质量控制

5 统计学方法

结果

1问卷回收情况

2调查结果

2.1一般资料情况

2.2 男护士留职意愿及工作压力源

2.3 一般资料情况对男护士留职意愿的影响因素分析

2.4 男护士留职意愿与工作压力源的相关性分析

2.5男护士留职意愿的多因素分析

讨论

1 男护士一般情况分析

2 男护士工作压力源和留职意愿的现状分析

3 男护士留职意愿的影响因素分析

3.1 年龄、工作年限和本科室工作年限对男护士留职意愿的影响

3.2 职称、职务对男护士留职意愿的影响

3.3 岗位性质对男护士留职意愿的影响

3.4 每周加班次数、收入满意度对男护士留职意愿的影响

3.5 居住情况、婚姻情况对男护士留职意愿的影响

4 男护士留职意愿与工作压力源的相关性

5 男护士留职意愿影响因素的多元逐步回归分析

6 建议

6.1 开展男护生的职业生涯规划，全面落实男护士的职业发展计划

6.2 全方位提高男护士的自身能力（包括提升学历、外出交流和学习等）

6.3 建立磁性医院和良好的工作环境，提高男护士职业获益感

6.4 做好男护士的社会宣传工作，加强男护士在社会中的认可度

6.5 全面了解男护士的实际需要，加强政府对男护士的关注度

7 研究的局限性及展望

7.1 研究样本

7.2 研究方法

结论

本文创新点

参考文献

附录

致谢

在学期间主要研究成果

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