声明
导论
一、选题背景与意义
(一)选题背景
(二)研究意义
二、国内外文献综述
(一)企业成长性定义
(二)企业成长性评价体系
(三)股权激励与公司业绩
(四)股权激励效果的影响因素
三、研究内容与方法
(一)主要内容
(二)研究方法
四、边际贡献与不足
(二)不足之处
第一章 股权激励与企业成长性理论基础
第一节 股权激励理论基础
一、股权激励概念界定
二、委托代理理论
三、人力资本理论
四、激励理论
第二节 企业成长性理论基础与模型构建
一、企业成长性概念界定
二、企业成长性理论基础
三、企业成长性评价方法
四、乳制品行业企业成长性财务模型构建
第二章 伊利股份股权激励案例介绍
第一节 伊利股份公司概况
一、伊利股份公司介绍
二、主营业务构成
三、公司股权结构
四、人力资源情况
第二节 伊利股份股权激励动因与内容
一、股权激励动因
二、股权激励内容
第三章 伊利股份股权激励案例分析
第一节 股权激励对企业成长性影响财务分析
一、纵向财务分析
二、横向财务分析
第二节 股权激励对企业成长性影响非财务分析
一、创新能力分析
二、员工创收能力分析
三、产品竞争力分析
第三节 伊利股份股权激励方案分析
一、行权条件简单
二、行权价格偏低
三、行权时间不严格
四、激励对象不合理
五、激励力度过大
结论与启示
一、主要结论
二、政策建议
(一)制定合理的行权条件
(二)制定合理的行权价格
(三)选择适当的股权激励对象和分配比例
(四)制定合适程度的股权激励力度
参考文献
致谢
中南财经政法大学;