新时代我国国有企业经营者薪酬制度改⾰研究

目录

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第1章 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.2.1理论意义

1.2.2现实意义

1.3研究内容及方法

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

1.4.2不足之处

第2章 相关理论基础与文献综述

2.1政治经济学相关理论

2.1.2中国特色社会主义收入分配理论

2.1.3国有企业家理论

2.2 西方经济学相关理论

2.2.1委托代理理论

2.2.2最优契约理论

2.2.3管理层权力理论

2.3 相关文献综述

2.3.1国外文献综述

2.3.2国内文献综述

2.3.3文献述评

第3章 我国国有企业经营者薪酬制度历史沿革与现状

3.1 国有企业经营者薪酬制度历史演变

3.1.1薪酬制度建设阶段（1986-1992）

3.1.2薪酬制度探索阶段（1992-2003）

3.1.3薪酬制度完善阶段（2003-2017）

3.1.4新时代薪酬制度创新阶段（2017-?今）

3.2 新时代我国国有企业经营者薪酬制度

3.2.1国有企业经营者薪酬构成

3.2.2国有企业与民营企业经营者薪酬比较

3.3 新时代国有企业经营者薪酬制度存在问题

3.3.1薪酬与绩效相关关系不明确

3.3.2薪酬分类管理不到位

3.3.3薪酬约束办法僵化

第4章 我国国有企业经营者薪酬制度有效性的实证分析

4.1.研究假设

4.1.1薪酬与企业绩效

4.1.2企业异质性与薪酬激励效果

4.2.3薪酬限制与薪酬激励效果

4.2变量选取

4.2.1变量定义与说明

4.2.2描述性统计

4.2.3主要变量间相关性分析

4.3 研究模型的构建

4.4 假设检验

4.5 回归结果分析

4.5.1薪酬与企业绩效的关联性分析

4.4.2薪酬对企业绩效影响的异质性分析

4.4.3“限薪令”对薪酬激励绩效影响分析

4.5 实证分析结论

第5章 新时代国有企业经营者薪酬制度深化改革的原则和措施

5.2 国有企业经营者薪酬制度深化改革的措施

5.2.1薪酬分配差异化

5.2.2薪酬收入市场化

5.2.3薪酬改革规范化

第6章 结论与未来展望

6.1基本结论

6.2未来展望

参考文献

致谢