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高媛媛;
江西财经大学;
机译:以案例研究方式研究教育管理者的思维风格与变革型领导风格之间的关系
机译:管理者变革型领导和组织公正意识对台湾高科技电子产业组织公民行为的影响研究
机译:Y世代院士归因与变革型领导风格的整合:最小化离职意向的关联规则技术
机译:护士管理者变革型领导特征对RN护士的预期离职率的影响。
机译:工作人员的生活干扰是否能预测男性和女性管理者之间的离职率并且抑郁症状会介导这种关系吗?基于瑞典队列的纵向研究
机译:中层管理者的领导风格在变革中的关键作用。探索性研究中层管理者的领导风格与医院内部变革成功之间的关系。
机译:护士中层管理者:管理动机与学术教育,领导力培训和成功潜力的关系。
机译:乐音发生器和乐音发生器的风格改变控制方式,并记录乐音发生器的风格改变控制管理者的记录媒体
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
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