女性高管对企业成长绩效的影响——基于中小板上市公司面板分析

摘要

近年来，越来越多的女性冲破家庭的束缚，步入传统认为由男性主导的领域，如创业，并且越来越多的女性相比于同等地位的男性表现地更优秀。再者女性所从事的行业以中小型企业为主，因此女性也成为经济发展中的一支重要力量。在市场竞争日益激烈的知识经济加速的时代，中小企业面临复杂多变的环境，企业要想崛起，需要对多变的环境迅速感知，准确预测市场动向。由于女性的认知能力、资源观、价值观和背景经历不同于男性，女性高管会为企业带来独特的资源优势和价值观。因此，研究女性高管对企业成长绩效具有重要的意义。
　　本文以2011-2013年中小板企业为研究对象，建立面板模型。首先，分别从时间纵向和样本横向进行描述性统计，并分析中小企业女性高管的地域、行业、企业性质的分布特征。其次，运用STATA12.0软件进行固定模型回归，结果发现，女性高管对企业成长绩效具有积极影响，并且二者的作用机制为倒U型，此外，女性高管的人力资本对二者之间的关系具有调节作用。最后，依据研究结果提出有关中小企业高层管理团队建设的管理启示。

目录

声明

致谢

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景及问题提出

1．2 研究目的及意义

1．2．1 研究目的

1．2．1 研究意义

1．3 研究方法与研究内容

1．3．1 研究方法

1．3．2 研究内容

1．4 可能的创新点

第二章 理论基础与文献综述

2．1 女性高管

2．1．1 女性高管认定

2．1．2 女性高管的领导风格

2．2 中小企业

2．3 相关理论基础

2．3．1 资源依赖理论

2．3．2 高层梯队理论

2．3．3 人力资本理论

2．4 女性高管对企业绩效影响的研究现状

2．4．1 女性高管对企业绩效具有积极影响

2．4．2 女性高管对企业绩效具有消极影响

2．4．3 女性高管与企业绩效之间不相关

2．5 文献述评

第三章 研究设计

3．1 研究假设

3．1．1 女性高管对企业成长绩效的作用

3．1．2 女性高管人力资本的调节作用

3．2 样本选取

3．3 面板模型的建立

3．4 变量的定义

第四章 实证分析与假设检验

4．1 描述性分析

4．1．1 横向描述性统计

4．1．2 纵向描述性统计

4．1．3 女性高管分布情况

4．2 相关分析

4．3 多元回归分析

4．5 稳健性检验

4．6 实证结果讨论与管理启示

4．6．1 实证结果讨论

4．6．2 管理启示

第五章 总结与展望

5．1 总结全文

5．2 研究的不足与展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况