职场负面八卦、人际信任与组织公民行为的关系研究——应对策略的调节作用

目录

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的

1.3 研究方法

1.4 研究内容及技术路线

1.5 可能的创新之处

第2章 文献综述

2.1职场负面八卦的相关综述

2.1.1职场负面八卦的概念

2.1.2组织负面八卦的前因变量

2.1.3职场负面八卦的结果变量

2.1.4职场负面八卦的测量

2.1.5职场负面八卦的研究小结

2.2人际信任的文献综述

2.2.1人际信任的概念

2.2.2人际信任的前因变量

2.2.3人际信任的结果变量

2.2.4人际信任的测量

2.2.5人际信任的研究小结

2.3组织公民行为的研究综述

2.3.1组织公民行为的概念

2.3.2组织公民行为的前因变量

2.3.3组织公民行为的结果变量

2.3.4组织公民行为的测量

2.3.5组织公民行为的研究小结

2.4应对策略的文献综述

2.4.1应对策略的定义

2.4.2应对策略的前因变量

2.4.3应对策略的结果变量

2.4.4应对策略的测量

2.4.5应对策略的研究小结

2.5职场负面八卦、人际信任、组织公民行为与应对策略的关系

第3章 理论模型与研究假设

3.1 理论模型

3.2 研究假设

3.2.1 职场负面八卦与组织公民行为的关系

3.2.2职场负面八卦与人际信任的关系

3.2.3人际信任与组织公民行为的关系

3.2.4应对策略的调节作用

第4章 研究方法与设计

4.1 研究对象

4.2 问卷设计

4.3 测量工具

4.3.1 职场负面八卦量表

4.3.2 人际信任量表

4.3.3 组织公民行为量表

4.3.4 应对策略量表

4.4 数据收集的方法

第5章 预试问卷与修正

5.1预试问卷的信度分析

5.1.1职场负面八卦的信度分析

5.1.2人际信任的信度分析

5.1.3组织公民行为的信度分析

5.1.4应对策略的信度分析

5.2预试问卷的效度分析

5.2.1职场负面八卦的效度分析

5.2.2人际信任的效度分析

5.2.3组织公民行为的效度分析

5.2.4应对策略的效度分析

第6章 统计分析与假设验证

6.1 描述性统计分析

6.2结构方程分析

6.3相关性分析

6.4回归分析

6.4.1 回归三大问题的检验

6.4.2 职场负面八卦对员工组织公民行为的影响

6.4.3职场负面八卦对人际信任的影响

6.4.4人际信任的中介作用分析

6.4.5应对策略的调节作用分析

第7章 研究结果与展望

7.1 研究结果

7.2 研究讨论

7.2.1职场负面八卦对员工人际信任和组织公民行为的影响

7.2.2 人际信任的中介效应

7.2.3 应对策略的调节效应

7.3 理论意义

7.4实践意义

7.5研究局限及未来展望

参考文献

附录1：调查问卷

附录2：后记

附录3：独创性声明和论文使用授权说明

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