第一章 引言
第一节 研究背景
第二节研究意义
第三节研究框架与内容
第四节主要创新点
第二章 文献综述
第一节 管理层货币薪酬激励与企业研发
第二节管理层股权激励与企业研发
第三节 管理层激励组合与企业研发
第四节融资约束与企业研发
第五节文献评述
第三章 理论分析与研究假设
第一节管理层货币薪酬激励与企业研发效率
第二节管理层股权激励与企业研发效率
第三节管理层激励组合与企业研发效率
一、管理层激励组合方式与企业研发效率
二、管理层激励组合结构与企业研发效率
第四节融资约束、管理层激励与企业研发效率
一、融资约束、货币薪酬激励和企业研发效率
二、融资约束、股权激励与企业研发效率
三、融资约束、管理层激励组合与企业研发效率
第四章 实证分析
第一节模型设定
一、管理层货币薪酬激励与企业研发效率
二、管理层股权激励与企业研发效率
三、管理层激励组合与企业研发效率
四、融资约束、管理层激励与企业研发效率
第二节变量选取与数据来源
一、解释变量
二、被解释变量
三、融资约束
四、控制变量
五、数据来源
第三节描述性统计与相关性检验
第四节 回归分析
一、管理层激励与企业研发效率
四、融资约束对管理层激励与企业研发效率关系的影响
第五节 稳健性检验
第五章 结论与建议
第一节 研究结论
第二节政策建议
第三节研究不足与展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的科研经历
声明
浙江工商大学;
