声明
绪 论
一、研究背景及研究意义
（一）研究背景
（二）研究意义
二、国内外研究现状及述评
（一）国内外研究现状
（二）研究述评
三、研究方案和技术路线
（一）研究方案
（二）技术路线
第一章 核心概念及基础理论
第一节 核心概念
一、乡村医生
二、职业化
三、社会保障
四、基本公共卫生服务
五、政府购买公共服务
第二节 基础理论
一、公共产品理论
二、公平理论
第二章 乡村医生队伍稳定的影响因素
第一节 河南省XX市乡村医生队伍概况
第二节 影响乡村医生队伍稳定的外部因素
一、城镇化进程加快
二、农村居民选择去城镇就医的情况增多
三、收入情况
四、社会保障情况
五、社会认同与社会地位
第三节 影响乡村医生队伍稳定的内部因素
一、离职意愿及其原因
二、入职意愿：XX市医学生职业意愿数据分析
第四节 社会保障是影响队伍稳定的决定性因素
第三章 河南省 XX市乡村医生社会保障情况调研
第一节 XX市被调查乡村医生基本情况
一、队伍构成
二、收入情况
三、收入满意度情况
第二节 XX市乡村医生社会保障调查数据分析
一、养老保险参保情况
二、医疗保险参保情况
三、工伤、失业与生育保险参保情况
四、医疗责任保险参保情况
第三节 XX市乡村医生社会保障满意程度分析
第四节 XX市乡村医生社会保障方面存在的主要问题
一、工作量大收入低，“性价比”低
二、补偿机制不完善，数据更新不及时
三、工作面临的风险过高
四、社会保障程度有限，与其他职业有较大差距
五、商业保险向农村的延伸不足，发挥作用不充分
第五节“身份”缺陷是造成乡村医生社会保障问题的主要原因
第四章 其他地区乡村医生社会保障工作经验及成效
第一节 明确义务单位 办理五险一金——以江苏省为例
一、第一阶段：按照灵活就业人员操作
二、第二阶段：明确义务单位，全部办理“五险一金”
第二节 与乡村医生建立聘用或劳动关系——以广东省、甘肃省为例
一、广东经验：纳入卫生院编制或者签订劳动合同
二、甘肃经验：签订劳动合同，参加企业职工养老保险
第三节 以“员额制”改革解决乡村医生社会保障问题——以贵州省为例
第四节 利用商业保险为乡村医生社会保障“补缺”“补漏”
一、黑龙江省为乡村医生上“双保险”
二、武汉市安排财政资金购买意外伤害险和医疗责任险
三、吉林省抚松县政府出资为乡村医生购买医疗责任险
四、四川青川县、湖南桂东县、宁夏西吉县的经验
第五章 解决乡村医生社会保障问题的建议：以“职业化”为纲
第一节 完善顶层设计，统一解决问题
一、用解决乡村教师问题的魄力解决乡村医生问题
二、在国家层面明确其职业定位，完善社会保障设计
第二节 以“职业化”建设解决身份定位问题
一、严格乡村医生的职业准入
二、强化乡村医生的职业意识
三、培养职业道德，树立职业形象
四、提高乡村医生的职业技能
五、加强乡村医生的职业保障
六、完善乡村医生的考核和职业监督
第三节 建立劳动关系，解决参保主体“缺陷”
二、两种方式与城镇职工养老保险的主要区别
三、建立劳动关系，彻底解决参保主体“缺陷”
第四节 政策倾斜，推动商业医疗责任险向乡村医生延伸
一、对商业医疗责任险的实际需求大
二、政府牵头组织，财政资金支持购买
第五节 选择市场和计划手段，分类解决问题
三、分类解决社会保障
参考文献
附 录
致 谢
本人在读期间完成的研究成果
云南财经大学;
