声明
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究方法和技术路线
一、研究方法
二、技术路线图
第二章 文献综述
第一节 未来工作自我
一、涵义
二、测量
三、影响因素与结果变量
第二节 主动职业行为
一、涵义
二、测量
三、影响因素与结果变量
第三节 工作资源
一、涵义
二、影响因素与结果变量
第四节 工作投入
一、涵义
二、影响因素与结果变量
第三章 理论基础与研究假设
第一节 基础理论
一、自我调节理论
二、社会资源理论
三、资源保存理论
四、工作资源—工作要求模型理论
第二节 研究假设
一、未来工作自我与工作投入
二、未来工作自我与主动职业行为
三、主动职业行为与工作资源
四、工作资源与工作投入
五、未来工作自我通过主动职业行为的中介对工作投入的影响
六、未来工作自我通过工作资源的中介对工作投入的影响
七、模型提出
第四章 数据收集与数据分析
第一节 研究设计与数据收集
第二节 研究样本的描述性统计
一、人口统计学变量的描述性统计
二、主研究变量的描述性统计
第三节 一阶信效度分析
一、未来工作自我信度分析
二、主动职业行为信度分析
三、工作资源信度分析
四、工作投入信度分析
五、一阶信度与收敛效度表
六、组成信度、收敛效度与区别效度分析表
第四节 二阶信效度分析
一、高阶因子分析
二、目标系数
第五节 共同方法偏差的检定
第五章 假设检验与模型验证
第一节 变量间的相关性分析
第二节 控制变量的方差分析
第三节 假设过程的检验
一、回归分析
二、假设的结构方程模型检验
第四节 中介效果的分析
第六章 结论与展望建议
第一节 结论分析和讨论
一、未来工作自我对主动职业行为和工作投入有正向影响
二、主动职业行为对工作资源有正向影响
三、工作资源对工作投入有正向影响
第二节 研究启示
一 、理论启示
二、实践启示
第三节 研究的不足与展望
参考文献
附件
致谢
在读期间成果
云南财经大学;
