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目录
第一章 绪论
1.1选题背景及意义
1.2国内外研究现状
1.3研究的主要内容
1.4本章小结
第二章 薪酬管理相关理论
2.1薪酬的定义及特性
2.2薪酬的构成分析
2.3薪酬在企事业单位的重要职能
2.4公平理论
2.5需求层次理论
2.6本章小结
第三章 中建一公司薪酬管理现状及存在问题分析
3.1中建一公司基本情况
3.2中建一公司薪酬管理现状及问题
3.3中建一公司薪酬激励产生问题的原因
3.4本章小结
第四章 中建一公司薪酬激励方案的优化与实施
4.1 薪酬激励方案的优化原理
4.2 中建一公司薪酬激励方案的优化研究
4.3中建一公司薪酬激励方案的实施与评价
4.4实施成效
4.5 本章小结
第五章 研究结论与展望
5.1研究结论
5.2研究创新
5.3研究不足
5.4研究展望
参考文献
致谢
攻读硕士期间主要研究成果
附表一
附表二
桂林电子科技大学;