第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 文献综述
1.3.1 “工作-家庭”冲突的理论研究
1.3.2 “工作-家庭”冲突的影响因素研究
1.3.3 缓解女性“工作-家庭”冲突问题的对策研究
1.3.4 文献评价
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 问卷调查法
1.4.3 半结构访谈法
1.4.4 参与式观察法
1.5 文章结构安排及创新之处
1.5.1 文章结构安排
1.5.2 本文创新之处
第二章 本研究的理论基础和相关概念
2.1 理论基础--社会性别理论
2.1.1 社会性别理论
2.1.2 社会性别与福利政策的关系
2.2 相关概念界定
2.2.1 工作和家庭
2.2.2 工作-家庭冲突
2.2.3 社会福利政策
第三章 已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突现状
3.1 已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突的总体分析
3.1.1 已婚已育职业女性工作-家庭冲突的基本情况
3.1.2 已婚已育职业女性家庭-工作冲突的基本情况
3.2 已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突的个体差异分析
3.2.1 基于年龄的“工作-家庭”冲突的差异分析
3.2.2 基于教育程度的“工作-家庭”冲突的差异分析
3.2.3 基于单位性质的“工作-家庭”冲突的差异分析
3.2.4 基于职位级别的“工作-家庭”冲突的差异分析
3.2.5 基于年收入的“工作-家庭”冲突的差异分析
3.2.6 基于子女数的“工作-家庭”冲突的差异分析
3.2.7 基于最小子女状况的“工作-家庭”冲突的差异分析
第四章 已婚已育职业女性“工作-家庭”冲突的社会福利影响因素分析
4.1 社会福利政策中老人和儿童照料的家庭化倾向
4.1.1 养老服务供给主体仍以家庭为主
4.1.2 儿童照料中政府角色的缺失
4.2 社会福利政策的“去商品化”能力不足
4.2.1 住房保障政策的“去商品化”能力不足
4.2.2 儿童教育福利政策的“去商品化”能力不足
4.2.3 生育保险制度的“去商品化”能力不足
4.2.4 儿童医疗保障体系的“去商品化”能力不足
4.3 基于性别平等视角的社会性规制不足
4.3.1 女性就业权利保护不足
4.3.2 缺乏男性承担家庭照料责任的性别分工制度
4.4 社会福利政策宣传、实施监管的缺位
4.4.1 社会福利政策宣传的缺位
4.4.2 社会福利政策实施监管的缺位
第五章 社会性别视角下应对职业女性“工作-家庭”冲突的福利政策的构建
5.1 国外福利性政策应对职业女性“工作-家庭”冲突的经验
5.1.1 就业促进模式的福利政策
5.1.2 照顾者支持模式的福利政策
5.1.3 双就业-照顾者模式的福利政策
5.2 我国应对职业女性“工作-家庭”冲突的福利政策的构建
5.2.1建立老人和儿童的社会照顾体系
5.2.2 提高社会福利政策“去商品化”的能力
5.2.3 建立促进性别平等的社会福利政策
5.2.4 加强社会福利政策的宣传和监管
结论与展望
参考文献
附录
附录一：已婚已育职业女性工作-家庭冲突与平衡研究调查问卷
附录二：问卷各变量赋值表
附录三：访谈提纲
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
声明
上海师范大学;
