声明
第一章绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
第二章文献综述
2.1 完美主义
2.1.1 完美主义的概念
2.1.2 完美主义的结构
2.1.3 完美主义的测量
2.1.4 完美主义的相关研究
2.1.5 已有研究的不足
2.2 工作场所中的非理性信念
2.2.1工作场所中的非理性信念的概念
2.2.2 工作场所中非理性信念的测量
2.3 非工作时间辅助工作技术
2.3.1 非工作时间辅助工作技术的表现和定义
2.3.2 非工作时间辅助工作技术的测量
2.4 工作成瘾
2.4.1 工作成瘾的表现和定义
2.4.2 工作成瘾的结构和测量
2.4.3 工作成瘾的理论与解释
2.4.4 工作成瘾的相关研究
2.5 变量之间的关系
2.5.1 完美主义与工作成瘾的关系
2.5.2完美主义、工作中非理性信念与工作成瘾的关系
2.5.3 非工作时间辅助工作技术与工作成瘾的关系
第三章问题提出
3.1 现有研究的不足
3.2 完美主义与工作成瘾
3.3工作场所中非理性信念、完美主义、工作成瘾的关系
3.4非工作时间辅助工作技术的调节作用
3.5 影响路径理论模型的构建
第四章研究过程
4.1 样本收集
4.2 研究工具
4.2.1 工作成瘾量表
4.2.2 完美主义量表
4.2.3 工作场所中非理性信念量表
4.2.4 非工作时间辅助工作技术量表
第五章研究结果
5.1 各变量之间的描述统计分析
5.2 完美主义与工作成瘾的中介作用机制
5.2.1绩效要求与积极完美主义、工作成瘾的关系
5.2.2同事认可与积极完美主义、工作成瘾的关系
5.2.3失败与积极完美主义、工作成瘾的关系
5.2.4控制与积极完美主义、工作成瘾的关系
5.2.5绩效要求与消极完美主义、工作成瘾的关系
5.2.6同事认可与消极完美主义、工作成瘾的关系
5.2.7失败与消极完美主义、工作成瘾的关系
5.2.8控制与消极完美主义、工作成瘾的关系
5.3 完美主义与工作成瘾的调节作用机制
5.3.1非工作时间辅助工作技术对直接效应的调节
5.3.2非工作时间辅助工作技术对中介作用的调节
5.4 假设检验汇总与路径模型
第六章讨论
6.1 完美主义与工作成瘾
6.2 工作场所中的非理性信念在完美主义与工作成瘾的中介作用
6.3 非工作时间辅助工作技术的调节作用
6.4建议
第七章研究结论、创新、不足与展望
7.1 结论
7.2 创新
7.3研究不足与展望
参考文献
附录（部分）
致谢
上海师范大学;
