战略性人力资源管理与企业留人计划的关系研究

摘要

本研究从管理发展的历史沿革，探讨了人力资源管理在管理发展的各阶段的情况，探讨了战略性人力资源管理出现的背景，定义，总结出在现代人力资源的管理中战略性人力资源的重要性。人才是一个企业赖以生存和发展的基础，战略性人力资源管理在现代企业的留人计划中更是至关重要，本文对此作了探讨，并以戴维麦克莱兰德的需要理论为基础，得到了战略性人力资源管理与企业关键人才流失之间的结构模型，该模型提示我们在人力资源的实践中，不仅要做好实务性的工作，战略性人力资源管理更是非常重要，它对于保留人才至关重要。最后对18家不同性质，不同行业，不同规模的企业进行了结构化问卷调查，获得了90个有效样本。在对样本数据进行了相关分析后，得到了和结构模型相同的结论。

目录

摘要

第一章概述

第二章人力资源管理在管理发展各阶段的地位和角色

第三章现代人力资源管理

第四章人才流失问题分析

第五章战略性人力资源管理在吸引和留住人才中的作用

第六章问卷调查及数据分析

附录

参考文献

致谢

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