商誉减值、管理层权力与高管薪酬

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景与意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究内容与方法

1.2.1 研究内容

1.2.2 研究方法

1.3 研究创新点

1.4 研究框架

2 相关概念与文献综述

2.1 相关概念

2.1.1 商誉减值

2.1.2 高管薪酬

2.1.3 管理层权力

2.1.4 CEO变更

2.1.5 产权性质

2.2 商誉减值对高管薪酬影响的研究

2.2.1 商誉减值影响因素与效果的研究

2.2.2 商誉减值与高管薪酬关系的研究

2.3 文献述评

3 理论基础与假设提出

3.1 理论基础

3.1.1 委托代理理论

3.1.2 最优薪酬契约理论

3.1.3 管理层权力理论

3.2 假设提出

3.2.1 商誉减值与高管薪酬

3.2.2 商誉减值、管理层权力与高管薪酬

3.2.3 商誉减值、CEO变更与高管薪酬

3.2.4 商誉减值、产权性质与高管薪酬

3.2.5 基于CEO变更的商誉减值、管理层权力与高管薪酬

3.2.6 基于产权性质的商誉减值、管理层权力与高管薪酬

4 研究设计

4.1 数据和样本的选择

4.2 变量定义

4.3 模型构建

5 实证结果分析

5.1 描述性统计

5.2 相关性分析

5.3 多元回归分析

5.4 稳健性检验

6 结论与建议

6.1 研究结论

6.2 研究建议

参考文献

在读期间科研成果

致谢