引言
研究背景与意义
国内外研究动态
研究内容
研究方法
第一章 基本概念和理论基础
1.1基本概念
1.2人力资源配置相关理论
第二章 云冈区税务局人力资源配置现状
2.1云冈区税务局成立的背景与过程
2.2云冈区税务局人力资源配置的现状
2.3 云冈区税务局人力资源配置调查分析
第三章 云冈区税务局人力资源配置存在问题
3.1人员配备与机构设置不合理
3.2配置效能有待提高
3.3激励考核机制不健全
3.4云冈区税务局人力资源配置问题成因分析
第四章 优化基层税务局人力资源配置的对策
4.1树立先进人力资源配置理念
4.2对现有人力资源配置的优化策略
4.3建立科学的人力资源配置模型
4.4优化激励考核制度体系
4.5拓宽人力资源综合开发使用的途径
结语
参考文献
附录 调查问卷
致谢
个人简况及联系方式
声明
山西大学;
