引言
第一章 文献综述
1.1 心理解脱
1.2 角色压力
1.3 工作过度承诺
1.4 工作–家庭分割偏好
第二章 问题提出及研究设计
2.1 问题提出
2.2 研究假设
2.3 研究意义
2.4 研究方法
第三章 结果与分析
3.1 共同方法偏差检验
3.2 各变量的基本特点
3.3 人口学变量差异性检验
3.4 各变量的相关分析
3.5 工作过度承诺的中介作用
3.6 工作–家庭分割偏好的调节作用
第四章 讨论
4.1 各变量的基本特点
4.2 各变量在人口学变量上的差异
4.3 角色压力对员工心理解脱的影响作用
4.4 工作过度承诺的中介作用
4.5 工作–家庭分割偏好的调节作用
第五章 结论与建议
5.1 结论
5.2 关于提高员工心理解脱的建议
第六章 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢
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