克拉玛依区人才队伍建设问题研究

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第1 章 绪论

1.1 研究的背景和意义

1.1.1 研究的背景

1.1.2 研究的意义

1.1.3 人才建设的重要性

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.2.3问题评述

1.3 研究内容与研究基本方法

（1）研究的主要内容

（2）研究方法

1.4 论文创新点

第2 章 人才资源开发相关理论基础

2.1 相关概念界定

2.1.1 人才的科学内涵

2.1.2 各类人才的界定标准

2.2 人力资源开发与管理理论

第3 章 克拉玛依区人才队伍建设现状及问题分析

3.1 克拉玛依区人才队伍建设基本现状

3.1.1 人才总量

3.1.2 人才结构

3.2 克拉玛依区人才队伍建设存在的问题

3.2.1 人才体制机制不健全

3.2.2 人才成长环境有待进一步优化

3.2.3 人才培养和使用的结合不紧密

3.2.4 人才资源开发力度不足

第4 章 未来五年克拉玛依区人才需求状况分析

4.1人才需求态势影响因素

4.1.1制度管理影响因素

4.1.2人才个体影响因素

4.1.3社会环境影响因素

4.2 预测分析模型

4.3 人才发展建设目标分析

4.3.1 党政人才需求趋势分析

4.3.2 企业经营管理人才需求趋势分析

4.3.3 专业技术人才需求趋势分析

4.3.4 社区工作人才需求趋势分析

第5 章 克拉玛依区人才队伍建设的对策

5.1 确立人才建设的科学发展思路

5.2 完善克拉玛依人才队伍建设的措施

5.2.1 抓好人才组织协调和落实

5.2.2 统筹推进“六支”人才队伍建设

5.2.3 加强平台建设，实现人才资源有效配置

5.2.4 不断优化人才成长环境，营造良好社会氛围

第6 章 健全人才建设的保障措施

6.1 组织保障

6.2 政策保障

6.3 资金保障

6.4 服务保障

第7 章 结论

参考文献

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢