声明
摘要
第1章绪论
1．1研究背景与问题提出
1．2研究目的与意义
1．2．1研究目的
1．2．2研究意义与创新点
1．3研究方法与路线
1．3．1研究方法
1．3．2研究路线
第2章文献综述
2．1员工感知的组织职业生涯管理
2．1．1员工感知的组织职业生涯管理概念
2．1．2员工感知的组织职业生涯管理维度与测量
2．1．3员工感知的组织职业生涯管理相关研究
2．1．4研究述评
2．2自我效能感
2．2．1自我效能感的概念
2．2．2自我效能感的维度与测量
2．2．3自我效能感的相关研究
2．2．4研究述评
2．3角色外行为
2．3．1角色外行为的概念
2．3．2角色外行为的维度与测量
2．3．3角色外行为相关研究
2．3．4研究述评
第3章理论模型与研究假设
3．1理论模型
3．2研究假设
3．2．1员工感知的组织职业生涯管理与自我效能感关系
3．2．2自我效能感与角色外行为关系
3．2．3员工感知的组织职业生涯管理与角色外行为关系
3．2．4自我效能感在员工感知的组织职业生涯管理与角色外行为的中介效应
第4章研究设计
4．1研究对象
4．2测量项目
4．2．1员工感知的组织职业生涯管理测量项目
4．2．2自我效能感测量项目
4．2．3角色外行为测量项目
4．3问卷设计
4．3．1问卷设计步骤
4．3．2问卷设计内容
4．4数据收集与分析
4．4．1数据收集
4．4．2数据分析
第5章预调查
5．1小样本概况
5．2探索性因子分析
5．2．1员工感知的组织职业生涯管理探索性因子分析结果
5．2．2自我效能感探索性因子分析结果
5．2．3员工角色外行为探索性因子分析结果
第6章正式调查
6．1数据收集
6．2样本描述性统计分析
6．2．1样本个体特征描述性分析
6．2．2变量描述性分析
6．3量表的信度检验
6．4个体测量模型检验
6．4．1员工感知的组织职业生涯管理测量模型检验
6．4．2自我效能感测量模型检验
6．4．3角色外行为测量模型检验
6．5总体测量模型检验
6．6结构模型检验
6．7假设检验
7研究结论及讨论
7．1结构关系
7．2研究创新与贡献
7．3企业管理建议
7．4．1研究局限
7．5．2研究展望
附录
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表
山东大学;
