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R市不动产登记中心人力资源规划存在的问题及对策研究

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变量注释表

0 绪论

0.1 选题背景与意义(Background and significance of topic selection)

0.2 国内外文献综述(Literature Review at Home and Abroad)

0.3研究思路及研究内容(Research ideas and content)

0.4研究方法及创新点(Research methods and innovations)

1 概念界定及理论基础

1.1人力资源规划的概念界定(Definition of the concept of Human Resource Planning)

1.2不动产登记中心人力资源规划介绍(Introduction to Human Resource Planning of Real Estate Registration Center)

1.3人力资源规划的理论基础(The theoretical basis of Human Resource Planning)

2R市不动产登记中心人力资源规划的现状

2.1R市不动产登记中心现有人力资源状况(The existing Human Resources of Real Estate Registration Center in R City)

2.2R市不动产登记中心人力资源规划的外部环境(The external Environment of Human Resource Planning in R City Real Estate Registration Center)

2.3R市不动产登记中心人力资源规划的内部环境(The Internal Environment of Human Resource Planning in R City Real Estate Registration Center)

2.4R市不动产登记中心人力资源规划的实施与评估(Implementation and Evaluation of Human Resource Planning in R City Real Estate Registration Center)

3R市不动产登记中心人力资源规划存在的问题

3.1内外部环境分析不全面(Analysis of internal and external environment is not comprehensive)

3.2供需预测技术方法不当(Improper technical method of supply and demand forecasting)

3.3规划的实施力度不到位(The implementation of the plan is not in place)

3.4规划的评估反馈不及时(The planned evaluation feedback is not timely)

4R市不动产登记中心人力资源规划存在问题的原因剖析

4.1不动产登记行业的特殊性(The Particularity of the Real Estate Registration Industry)

4.2人力资源规划缺乏战略性(Lack of strategy in human resources planning)

4.3人力资源规划队伍建设不强(The construction of human resources planning team is not strong)

4.4人力资源规划的实施缺少科学评估(Lack of scientific assessment of the implementation of human resources planning)

5R市不动产登记中心人力资源规划改进的对策建议

5.1转变不动产登记人力资源规划的理念(Changing the concept of Human Resource Planning for Real Estate Registration)

5.2提高人力资源规划的专业性和科学性(Improving the professionalism and Science of Human Resource Planning)

5.3加大不动产登记人力资源规划的实施力度(Strengthen the implementation of Human Resource Planning for Real Estate Registration)

5.4完善不动产登记人力资源规划的评估反馈机制(Perfecting the Evaluation feedback Mechanism of Real Estate Registration Human Resource Planning)

6 结语

6.1研究结论(Research conclusions)

6.2研究展望(Research Prospects)

参考文献

附录1

作者简历

致谢

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著录项

  • 作者

    张晓瑜;

  • 作者单位

    山东科技大学;

  • 授予单位 山东科技大学;
  • 学科 公共管理
  • 授予学位 硕士
  • 导师姓名 权英;
  • 年度 2019
  • 页码
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类
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