声明
绪论
（一）问题的提出
（二）研究目的与意义
2. 现实意义
（三）学术综述
1. 职业认同感相关理论
2. 职业认同感的影响因素
3. 人民警察及特警职业认同感相关研究
（四）研究方案
1.相关理论和研究方法
2.本选题的创新之处
一、R市公安局特警支队职业认同感现状及问题
（一）调查对象概况
（二）调查研究的方法与思路
（三）访谈的基本情况
（四）访谈数据分析
（五）发现的问题
1.特警队员工作压力较大
2.特警队员职业认同感不高
二、影响R市特警队员职业认同感的因素
（一）个体因素
1.性别决定的生理或心理因素
2.队员个体心理素质不同
3.队员的自我效能感的间接影响
4.个体的传记性因素塑造出不同的队员
（二）外部因素
1.组织环境
2.社会环境
3.工作环境
三、提升特警队员职业认同感的对策
（一）个体因素
1.确立科学的职业奋斗目标
2.完善和提高自身素质和能力
3.反思职业发展状况
4.紧抓思想政治教育
（二）外部因素
1.完善相关的规章制度
2.做好从优待警政策
3.推进特警队伍专业化建设
4.营造良好警队文化
5.整合社会资源
四、结论
参考文献
致谢
曲阜师范大学;
