劳务派遣同工同酬案件举证责任问题研究

目录

声明

1 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3文献综述

1.3.1劳务派遣用工同工同酬的理论依据研究

1.3.2劳务派遣同工同酬案件中的举证责任分析

1.4研究方法及创新点

1.4.1研究方法

1.4.2研究的创新点

2 劳务派遣同工同酬举证责任分配的基础理论

2.1劳务派遣同工同酬概述

2.1.1劳务派遣的法律关系

2.1.2同工同酬的基本内涵

2.1.3劳务派遣与同工同酬的关系

2.2劳动争议纠纷举证责任分配的一般理论

2.2.1全部倒置说

2.2.2部分倒置说

2.2.3案件分类说

2.2.4自由裁量说

3 劳务派遣同工同酬案件举证责任分配问题分析

3.1劳务派遣同工同酬案例分析

3.1.1高某与通发公司、宝石机械分公司等劳动争议案

3.1.2孙某与辽宁智森人才公司劳动争议案

3.1.3众源派遣公司、敬某与天智化工公司劳动争议案

3.2实践中举证责任分配存在的共性问题

3.2.1法律效力上权威性较弱

3.2.2劳动者举证困难

3.2.3各地法院裁判不一

3.2.4承担责任的主体不同

3.3举证责任分配存在的问题成因分析

3.3.1劳动者举证困难的原因

3.3.2法院裁判不一的原因

3.3.3承担责任主体不同的原因

4 国外对劳务派遣同工同酬案件举证责任的相关立法及借鉴

4.1 英国

4.2 德国

4.3有益借鉴

5 劳务派遣同工同酬案件举证责任分配的完善

5.1完善相关法律，增强法律效力

5.2完善举证责任分配的司法适用

5.2.1建立统一的同工同酬判断体系

5.2.2统一法律适用

5.2.3正当行使自由裁量权

5.3进一步明确承担责任的主体

5.4平衡各方当事人的举证责任内容

5.4.1被派遣劳动者需承担的证明内容

5.4.2用工单位需承担的证明内容

5.4.3派遣单位需承担的证明内容

结论

参考文献

致谢