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目录
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.2 选题意义
1.3 本研究可能的创新
1.4 本研究的研究方法与技术路线
第二章 相关概念界定、理论基础与文献综述
2.1 相关概念界定
2.2 相关理论
2.3 相关研究综述
第三章 基于企业文化的胜任力模型的构建思路与方法
3.1 企业文化与胜任力作用机理分析
3.2 基于企业文化的胜任力模型的构建
第四章 基于企业文化的胜任力模型在招聘中的应用
4.1 影响中层管理者招聘的企业内部因素分析
4.2 基于企业文化构建A公司中层管理者通用胜任力模型
4.3 模型构建及在招聘应用中可能出现的问题及对策
第五章 结论及展望
5.1 结论
5.2 展望
参考文献
附录
研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单
致谢
内蒙古财经大学;