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目录
1绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究框架
1.4 研究方法
2文献综述
2.1关于组织公正感的相关研究
2.2 关于组织承诺的研究
2.3 知识共享的研究
2.4 组织公正感、组织承诺和知识共享行为三者关系的研究
3 研究设计
3.1 研究假设
3.2 数据收集方法
3.3 测量工具
4 问卷修订
4.1修订的背景与程序
4.2 结果分析
4.3结论
5 企业员工的组织公正感、组织承诺和知识共享行为的现状及其关系
5.1 研究目的
5.2 研究对象
5.3 研究工具
5.4统计方法
5.5 研究结果与分析
5.6 讨论
6 结论与建议
6.1 结论
6.2 结果的启示
6.3 研究贡献
6.4 研究不足
参考文献
附录
致谢
附:本人读研期间科研成果及奖励情况一览表