声明
摘要
1 绪论
1.1 现实背景和理论意义
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论意义
1.2 研究方法与论文结构
1.2.1 研究方法
1.2.2 论文结构
1.3 主要创新点
2 文献综述与理论预设
2.1 逆向创新相关研究
2.1.1 逆向创新概念辨析
2.1.2 逆向创新关键成功因素
2.1.3 逆向创新空间介入
2.2 跨国子公司创新角色定位研究
2.2 跨国子公司组织学习相关研究
2.2.1 组织学习的概念
2.2.2 组织学习的分类和维度
2.2.3 跨国子公司学习
2.2.4 跨国子公司学习与绩效
2.3 跨国子公司创新网络相关研究
2.3.1 创新网络概念
2.3.2 创新网络属性特征研究
2.3.3 跨国子公司网络研究
2.4 理论预设
3 研究设计与案例素描
3.1 研究设计
3.1.1 案例选择
3.1.2 数据采集、分析方法
3.2 案例企业介绍
3.2.1 医疗器械行业:通用医疗
3.2.2 工程机械行业:卡特彼勒
3.2.3 工业自动化行业:霍尼韦尔
3.2.4 能源与医疗行业:西门子
3.2.5 信息化管理行业:SAP
3.3 案例内分析
3.3.1 组织学习
3.3.2 创新网络
3.3.3 逆向创新
3.4 案例变量对比分析
3.4.1 变量间关系发现
3.4.2 跨国子公司逆向创新空间模型
4 创新网络、组织学习对创新空间的作用机理
4.1 组织学习对逆向创新空间成长的作用
4.2 创新网络对逆向创新空间成长的作用
4.3 组织学习与创新网络对创新空间成长的叠加作用
4.3.1 组织学习与外部创新网络的互动作用
4.3.2 组织学习与内部创新网络的联动作用
5 结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究局限
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
大连理工大学;