TWZ公司青年员工职业价值观与岗位满意度关系研究

摘要

以TWZ公司青年员工为调研对象，从职业价值观和岗位满意度的维度出发，结合问卷调查与统计分析等研究方法，探讨影响青年员工职业价值观与岗位满意度的相关因素，以及职业价值观与岗位满意度之间存在的关联性。对职业价值观和岗位满意度的相关文献与理论进行梳理、归纳和总结，阐述现阶段TWZ公司青年员工研究的普遍现状，并以此为基础提出本文的研究假设和结构;通过运用访谈法和问卷调查法，在各类数据统计分析的基础上验证理论假设的正确性和可靠性;最后证实职业价值观和岗位满意度具有一定的线性关系，职业价值观对岗位满意度起到很大程度的正面作用。　　研究立足青年员工职业价值观的培养，为提升TWZ公司青年员工的岗位满意度提出建议，进而促进其职业发展，形成适应个体发展的职业生涯规划，使青年员工将人生价值与企业发展相结合，实现自身与企业的共赢。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 论文研究背景与意义

1．2 国内外相关研究概述

1．3 论文研究思路、内容结构及方法

1．3．1 研究思路

1．3．2 内容结构

1．3．3 论文研究方法

第2章 相关概念和理论概述

2．1 青年员工界定及特征

2．2 岗位满意度相关理论概述

2．2．1 岗位满意度定义

2．2．2 岗位满意度的维度

2．3 职业价值观相关理论概述

2．3．1 职业价值观定义和分类

2．3．2 职业价值观的维度

第3章 TWZ公司青年员工职业发展的现状及存在问题

3．1 TWZ公司总体概况

3．2 TWZ公司青年员工职业发展的现状

3．2．1 青年员工工作的总体状况

3．2．2 公司对青年员工职业发展的活动开展情况

3．3 TWZ公司青年员工职业发展中存在的问题分析

第4章 对TWZ公司青年员工职业价值观及岗位满意度调查

4．1 调查研究设计

4．1．1 问卷理论基础

4．1．2 访谈提纲依据

4．1．3 目标对象及研究样本选取

4．2 调查结果分析

4．2．1 访谈结论

4．2．2 问卷结果分析

第5章 对TWZ公司青年员工职业发展的对策和建议

5．1 积极培养并建立良好的职业价值观

5．2 着力提升薪酬待遇和工资水平

5．3 努力实现人才培养制度创新

5．4 不断完善干部选拔任用机制

5．5 大力创新激励机制和分配措施

5．6 有效加强招聘培训等工作管理

5．7 切实着眼企业文化与人文关怀

第6章 结论、研究局限及展望

6．1 结论

6．2 研究局限及未来展望

6．2．1 研究局限

6．2．2 未来展望

结束语

参考文献

附录

致谢