惺惺相惜—权力匹配对人际吸引力的影响

摘要

权力与人际吸引力是人际交往中的重要组成部分。权力是社会关系的基本力量，人际吸引力是人们建立亲密关系的前奏，并且会因为对对方的喜爱而持续，是人际关系中的一种肯定形式。本文主要研究的是权力匹配对于人际吸引力的影响。从权力的能动—共生模型以及可接近—可诊断理论角度出发，高权力的人会产生更多的能力信息并对能力信息更具诊断性；而低权力的人会产生更多的热情信息并对热情信息更具诊断性，从而提出权力匹配可能会提高个体间的人际吸引力。　　本文为探讨权力和人际吸引力之间的关系提供了一个新的视角。主要采用三个研究来考察和探究权力感水平的匹配对人际吸引力的影响。研究一通过测量被试特质性权力感以及对其所产生的个人信息进行能力和热情两个维度的编码，从而确定权力感水平不同的个体在能力和热情维度上的信息差异，结果表明高权力感者会产生更多与能力相关的信息，而低权力者会产生更多与热情相关的信息。研究二则在研究一的基础上，再基于权力的能动—共生模型及信息的可接近—可诊断理论，通过测量被试特质性权力感并让被试对不同权力感水平的个体所产生的信息进行人际吸引力的评分，探讨特质性权力感中的权力匹配效应（power-matching effect）在人际吸引力中的作用。研究三通过角色扮演法来探究状态性权力感的匹配对于人际吸引力的影响，进一步的验证交流者之间存在的权力匹配效应，即高权力个体会更容易被高权力者吸引，而低权力个体会更倾向于被低权力者所吸引。研究结果表明了人际吸引力在状态性权力感匹配的情况下也会显著提升。本文对于我们理解和整合当前的权力与人际交往关系的研究结果是有益的, 同时也可以对一些权力效应进行预测。

目录

声明

引言

1 文献综述

1.1权力

1.1.1权力的概念

1.1.2 权力的相关理论

1.1.3 权力的测量与操纵

1.1.4 权力的能动-共生模型

1.2 社会认知基本维度

1.2.1 能力和热情

1.2.2 能力和热情的双视角模型

1.3 人际吸引

1.3.1 人际吸引的定义及其影响因素

1.3.2 人际吸引与社会认知基本维度

1.3.3 人际吸引力的相关理论

1.3.4 人际吸引的测量

1.4 可接近—可诊断理论

2 问题提出及研究假设

2.1 问题提出

2.2 研究假设

2.3 研究概览

3 研究一 不同权力感水平个体在能力和热情维度上的信息

3.1 研究目的

3.2 研究方法

3.2.1 研究对象

3.2.2 研究材料

3.2.3 研究程序

3.3 研究结果

3.3.1被试的构成

3.3.2 性别主效应

3.3.3 评分者一致性

3.3.4 能力及热情维度得分情况

3.3.5能力和热情维度的偏相关情况

3.3.6 权力与社会认知两维度的关系

3.4 讨论

4 研究二 特质性权力感匹配对人际吸引力的影响

4.1 研究目的

4.2 研究方法

4.2.1研究对象

4.2.2 研究材料

4.2.3 研究设计

4.2.4 研究程序

4.3 研究结果

4.3.1 被试的构成

4.3.2 量表测量信度的检验

4.3.3 权力与人际吸引力的相关分析

4.3.4 权力与人际吸引力的回归分析

4.4 讨论

5 研究三 状态性权力感匹配对人际吸引力的影响

5.1 研究目的

5.2 研究方法

5.2.1研究对象

5.2.2 研究材料

5.2.3 研究设计

5.2.4 研究程序

5.3 研究结果

5.3.1 权力启动的操纵检验

5.3.2 人口学变量检验

5.3.3 权力启动对人际吸引力得分的影响

5.4 讨论

6 总讨论

6.1 结果讨论

6.2研究意义

6.2.1理论意义

6.2.2实际意义

6.3 创新与不足

6.3.1创新

6.3.2 研究的局限性和不足

6.3.3 研究未来发展方向

7 结 论

参考文献

附录

致谢