声明
1 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究内容和技术路线
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究思路技术路线
1.3 研究方法
1.4 研究意义和创新点
1.4.1 理论意义
1.4.2 实践意义
1.4.3 创新点
2 文献综述
2.1 柔性人力资源管理
2.1.1 柔性人力资源管理概述
2.1.2 柔性人力资源管理的基本特征
2.1.3 柔性人力资源管理的重点
2.2 动态能力理论
2.2.1 动态能力的内涵与发展
2.2.2 动态能力的特征
2.2.3 动态能力的核心要素
2.3 柔性人力资源管理与动态能力理论的关系
2.4 对已有研究成果的述评
3 柔性人力资源管理与动态能力关系理论模型构建
3.1 柔性人力资源管理的构成及测度
3.1.1 柔性人力资源管理的构成
3.1.2 柔性人力资源管理的维度
3.2 动态能力的构成及维度
3.2.1 动态能力的构成
3.2.2 动态能力的维度
3.3 柔性人力资源管理与动态能力关系研究模型
3.3.1 模型构建
3.3.2 研究假设
4 实证研究
4.1 变量设置
4.1.1 柔性人力资源管理变量
4.1.2 动态能力变量
4.2 问卷调查概况
4.2.1 问卷发放与收集
4.2.2 调查对象分析
4.3 问卷质量分析
4.3.1 效度分析
4.3.2 信度分析
4.4 回归分析
4.4.1 对感知能力的回归结果
4.4.2 对整合能力的回归结果
4.4.3 对创新能力的回归结果
4.5 方差分析
4.5.1 学历水平的影响分析
4.5.2服务年限的影响分析
4.5.3 企业性质的影响分析
4.5.4 人员规模的影响分析
5 研究结论与展望
5.1 结论
5.2 管理启示
5.3 研究局限
5.4 研究展望
参考文献
附录
致谢
在读期间公开发表论文(著)及科研情况
江西师范大学;