连云港市连云区村干部激励机制问题及对策研究

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致谢

1 绪论

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外研究动态与评析

1.2.1 国外研究动态

1.2.2 国内研究动态

1.2.3 国内外研究评析

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.4.1 创新点

1.4.2 研究难点

2 村干部激励机制基础理论概述

2.1 村干部激励机制相关概念界定

2.1.1 村干部

2.1.2 激励及激励机制

2.1.3 村干部激励机制

2.2 村干部激励的必要性

2.2.1 村干部激励机制是适应当今新时代建设新农村的需要

2.2.2 村干部激励机制是增强村干部队伍活力的有效手段

2.2.3 村干部激励机制是解决农村现实问题的客观需要

2.3 分析村干部激励机制的理论基础

2.3.1 激励理论

2.3.2 政策工具选择理论

3 连云区村干部激励机制成效

3.1.1 调研设计

3.1.2 调研分析

3.2 连云区村干部激励机制的成效

3.2.1 村干部的待遇保障逐步提高

3.2.2 村干部的发展空间有效拓宽

3.2.3 村干部的岗位吸引不断增强

3.2.4 村干部的工作干劲充分激发

4 连云区村干部激励机制存在问题及原因分析

4.1 连云区村干部激励机制存在的问题

4.1.1 政策工具体系仍需完善

4.1.2 物质激励手段有待优化

4.1.3 精神激励力度需要加大

4.1.4 发展激励途径较为单调

4.1.5 岗位目标结果运用不足

4.2 连云区村干部激励机制问题成因

4.2.1 激励理念需要更新

4.2.2 激励体系不够健全

4.2.3 制度落实不够到位

5 国内其他地区村干部激励机制的经验借鉴

5.1 国内其他地区村干部激励机制的典型实践

5.1.1 泰州市海陵区村干部激励机制经验

5.1.2 河南清丰县村干部激励机制经验

5.1.3 宿迁市村干部激励机制经验

5.2 国内其他地区村干部激励机制的主要启示

5.2.1 构建科学合理的激励体系

5.2.2 加强村干部队伍管理

5.2.3 畅通村干部晋升渠道

6 完善村干部激励机制的对策

6.1.1 优化政策工具组合

6.1.2 创新政策工具选择

6.2 优化村干部物质激励

6.2.1 构建薪酬分配的合理增长机制

6.2.2 健全村干部社会保障体系

6.2.3 落实离任村干部生活补贴

6.2.4 加大村级组织运转经费保障

6.3 深化村干部精神激励

6.3.1 加大教育培训力度

6.3.2 健全声誉激励机制

6.3.3 增强情感激励成效

6.4 强化村干部发展激励

6.4.1 拓宽晋升激励渠道

6.4.2 实行村干部交流任职

6.4.3 加强村干部岗位锻炼

6.5 善用监督管理进行激励

6.5.1 落实村干部目标责任制

6.5.2 加强村干部日常管理

6.5.3 合理运用村干部考评结果

6.5.4 完善村干部审计制度

7 结论

参考文献

附录1

附录2

作者简历

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