公立医院组织文化对综合绩效的影响研究

目录

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摘要

第一章绪论

1研究背景与研究意义

1．1研究背景

1．2研究意义

2研究思路与方法

2．1研究思路与技术路线

2．2研究方法

3研究重点、难点与创新点

3．1研究重点、难点

3．2研究创新点

第二章医院组织文化与综合绩效的文献综述

1关于组织文化与医院组织文化的相关研究

1．1组织文化的内涵

1．2医院组织文化的内涵

1．3组织文化的相关理论

1．4组织文化测量方式

1．5医院组织文化研究现状

2公立医院综合绩效的研究

2．1公立医院综合绩效的概念界定

2．2影响公立医院综合绩效的理论基础

2．3国内外对于公立医院综合绩效的研究

3医院组织文化与综合绩效关系的研究

3．1国内外研究现状

3．2医院组织文化与综合绩效的关系

第三章公立医院组织文化对综合绩效影响的理论分析

1根据相关理论分析公立医院组织文化对综合绩效的影响

1．1基因—文化协同理论下医院文化对综合绩效的影响分析

1．2委托代理理论下医院文化对综合绩效的影响分析

1．3利益相关者理论下医院文化对综合绩效的影响分析

2公立医院组织文化影响综合绩效的路径分析

第四章公立医院组织文化对综合绩效影响的研究模型及假说

1公立医院组织文化及综合绩效指标的确立

1．1公立医院组织文化维度的构建

1．2公立医院综合绩效指标的确立

1．3公立医院医务人员态度及努力程度指标的确立

2研究模型与假设

第五章公立医院组织文化对综合绩效影响的实证分析

1实证研究方案的设计

1．1实证研究目的

1．2实证研究的方法

2问卷调查

2．1问卷设计

2．2问卷的调查对象

2．3问卷的发放与回收

3数据分析

3．1样本分析

3．2信度分析

3．3效度分析

4构建结构方程模型

4．2模型构建

4．3模型修正

4．4模型解释

5实证分析结果讨论

5．1研究结果

5．2结果讨论

第六章提升公立医院综合绩效的医院文化建设的建议

1发挥公立医院凝聚协调的文化特质，确保综合绩效的实现

1．1履行社会责任，树立良好外部形象

1．2树立正确价值观，增强医院凝聚力

1．3提倡团队合作，促进医院内部协调

2突出公立医院外部适应的文化特质，共建和谐文化环境

2．1重视学习与创新，培养特色医院文化

2．2以人为本，弘扬医学人文精神

3重视公立医院激励约束的文化特质，保持发展活力

3．1更新观念，树立竞争、持续发展意识

3．2加强人才队伍建设，培养医务人员职业精神

3．3规范管理制度，适当权力下放

4提升公立医院组织文化建设战略地位，推进公立医院改革

第七章结论及展望

1研究结论

2研究不足与展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间取得的学术成果

致谢