第一章 绪论
1.1 研究目的及意义
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究述评
1.2.2 国外研究述评
1.3 研究方法
1.3.1 文献法
1.3.2 访谈法
1.4 研究难点和思路
1.4.1 研究难点
1.4.2 研究思路
第二章 概念界定与理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 死缓罪犯
2.1.2 限制减刑罪犯
2.1.3 限制减刑罪犯管理
2.2 理论基础
2.2.1 人本主义理论
2.2.2 协同治理理论
2.2.3 治本安全观理论
第三章 限制减刑制度的产生及影响
3.1 限制减刑制度的产生背景
3.2 限制减刑制度的意义
3.2.1 积极回应社会的期待
3.2.2 平衡受害人的怨恨
3.2.3 平衡同案罪犯的抱怨
3.2.4 有利于维护法律尊严
3.2.5 体现了中国社会文明的进步
3.3 限制减刑制度对监狱管理的挑战
3.3.1 对监狱管理体制提出新要求
3.3.2 管理上缺少可借鉴的经验
3.3.3 传统教育改造工作的目标难以实现
第四章 E监狱限制减刑罪犯管理现况、问题及原因分析
4.1 E监狱限制减刑罪犯现况
4.1.1 限制减刑罪犯基本情况介绍
4.1.2 限制减刑罪犯心理特征分析
4.2 E监狱限制减刑罪犯管理中存在的问题
4.2.1 管理理念模糊
4.2.2 管理手段单一
4.2.3 监狱硬件设施落后
4.2.4 管理队伍结构有待优化
4.3 原因分析
4.3.1 监狱干警对法律理解不够透彻
4.3.2 现行监狱管理体制的掣肘
4.3.3 社会资源利用率不高
4.3.4 政府投入力度不够
第五章 提高限制减刑罪犯管理效果的对策建议
5.1 运用治本安全观行刑理念创新管理手段
5.1.1 构建教育改造为主的管理方式
5.1.2 构建新的监狱绩效评价体系
5.1.3 构建“宽严相济”的特色管理模式
5.1.4 确保劳动改造为主要的行刑管理内容
5.2 创建以人为本的激励式管理模式
5.2.1 对罪犯劳动进行分级管理
5.2.2 合理设置劳动改造内容
5.2.3 探索可纳入社会保障体系的考核制度
5.3 提高社会的协同参与度
5.3.1 构筑社会组织参与的平台
5.3.2 选择定点企业与监狱劳动改造融通
5.4 优化监狱警察队伍建设
5.4.1 确保警察队伍年龄结构合理化
5.4.2 探索监狱警察激励新机制
5.4.3 提高监狱警察的专业素质
5.4.4 注重监狱警察的创新能力建设
结论
参考文献
附 录
附录 A 访谈对象基本情况
附录 B 访谈提纲
附录 C 访谈内容
致 谢
声明
河南师范大学;
