声明
第1章 绪论
1.1 研究背景与目的
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.2.3 国内外研究述评
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 研究思路与技术路线图
1.4.1 研究思路
1.4.2 技术路线图
1.5 本文研究创新之处
第2章 相关概念及相关理论
2.1 相关概念
2.1.1 医师职业精神
2.1.2 心理契约
2.2 相关理论基础
2.2.1 马斯诺需要层次理论
2.2.2 综合型激励理论
2.2.3 期望理论
第3章 心理契约对医师职业精神影响实证研究
3.1 医师职业精神测评量表开发与调查
3.1.1 调查表设计
3.1.2 调查对象的选择
3.1.3 调查过程
3.2 量表的信效度
3.2.1 量表信度
3.2.2 量表效度
3.3 调查对象人口学特征与量表得分情况
3.3.1 调查对象基本情况介绍
3.3.2 职业精神得分情况
3.3.3 心理契约得分情况
3.4 不同人口学特征的职业精神与心理契约总体水平差异
3.4.1 性别方面
3.4.2 年龄方面
3.4.3 文化程度
3.4.4 工作年限
3.4.5 职称
3.5 心理契约与职业精神的相关关系
3.6 医师职业精神影响因素分析
3.6.1 平等仁爱的影响因素分析
3.6.2 患者至上的影响因素分析
3.6.3 真诚守信的影响因素分析
3.6.4 精进审慎的影响因素分析
3.6.5 廉洁奉公的影响因素分析
3.6.6 终身学习的影响因素分析
3.7 本章小结
第4章 医师职业精神的影响因素及培育策略
4.1 进一步加强医务人员患者至上的核心意识
4.2 从规范型角度出发满足医务人员的物质利益需求
4.3 从人际型角度出发加强对医务人员的人文关怀
4.4 从发展型角度出发拓宽医务人员的职业发展空间
4.5 从安全型角度出发加强医务人员职业安全防护
第5章 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究展望
参考文献
致谢
攻读期间发表学术论文和参与科研情况
附录
江苏大学;
