声明
第1章 绪 论
1.1 选题背景及意义
1.选题背景
2.选题意义
1.2 研究综述
1.3 研究方法
1.4 论文的创新与不足
1.创新之处
2.不足之处
第2章 相关理论概述
2.1 马克思的相关理论概述
2.1.1 马克思劳资关系理论基本观点
2.1.2 马克思劳动过程理论基本观点
2.2 中国特色和谐劳动关系理论概述
2.2.1 中国特色和谐劳动关系理论溯源
2.2.2 习近平中国特色社会主义和谐劳动关系思想
2.2.3 中国特色和谐劳动关系理论内涵
第3章 平台企业劳动关系的现状及问题
3.1 共享经济背景下平台企业的概况
3.1.1 平台企业的概念
3.1.2 平台企业的发展现状
3.2 共享经济背景下中国平台企业劳动关系的问题
3.2.1 平台的劳动关系矛盾突出
3.2.2 劳动关系认定标准不明确
3.2.3 平台企业利益分配不平衡
3.2.4 劳动者权益缺乏必要保障
3.3.5 劳动者集体协商的效率低
第4章 共享经济背景下平台企业劳动关系问题的成因分析
4.1 平台技术形式和分工方式的改变导致劳动关系矛盾突出
4.1.1 核心劳动者与一般劳动者内部分化明显
4.1.2 资本对技术的控制加剧劳资地位不平等
4.2 平台企业发展迅速与政策法律的滞后性的矛盾
4.2.1 平台企业定位不清导致劳动关系的模糊
4.2.2 政策法律的滞后性无法及时处理新问题
4.3 平台雇佣模式的新变化导致劳资利益失衡
4.3.1 平台企业对其劳动者采用“双重标准”
4.3.2 平台企业与劳动者的用工关系不明确
4.3.3 劳动者同质性工作性质导致竞争激烈
4.4 制度不完善导致平台一般劳动者权益受损
4.4.1 法律政策上平台劳动者权益认定困难
4.4.2 社会保障对象范围不适用平台劳动者
4.4.3 工作流动性大使权益保障缺乏连续性
4.5 新型就业形态对集体协商产生局限
4.5.1 就业形式变化使劳动者难以进行集体协商
4.5.2 用工关系的边界模糊使集体协商难以实现
4.5.3 劳动者维护自身权利和保障的渠道受限制
第5章 共享经济背景下平台企业和谐劳动关系构建的发展路径
5.1 加强对平台企业的调控和监管
5.1.1 宏观上政府应加强对于平台企业劳动关系调控
5.1.2 微观上政府应着力于创新平台的技术监管机制
5.2 分层次灵活认定平台企业与劳动者之间的关系
5.2.1 重新定位共享经济背景下的平台企业用工关系
5.2.2 明确对不同类型劳动者的法律判断依据
5.2.3 对未明确的劳动关系争议更加注重事实
5.3 加强平台企业和劳动者的自身管理
5.3.1 加强平台企业社会责任意识
5.3.2 劳动者提升自身就业竞争力
5.4 优化社会保障制度体系建设
5.4.1 建立平台劳动者权益分层保障机制
5.4.2 保障灵活就业群体权益的可持续性
5.5 提高劳动者集体协商的效率
5.5.1 探索建立平台企业相关行业协会
5.5.2 提高劳动者文化素质和法律意识
结论
参考文献
作者简介及学术成果
后记
吉林大学;
