声明
绪论
（一）研究背景
（二）研究意义
（三）拟解决的重点难点及创新之处
（四）国内外研究现状
1.国外研究现状
2.国内研究现状
（五）研究内容与方法
1.研究内容
2.研究方法
第一章 核心概念和相关理论
（一）核心概念
1.城市社区
2.社区工作者
3.社区工作者队伍建设
（二）相关理论
1.人力资本理论
2.人本管理理论
3.需求层次论
4.双因素理论
第二章 长春市YK社区工作者队伍建设现状
（一）长春市YK社区工作者基本情况
1.总体情况
2.性别结构
3.年龄结构
4.学历情况
5.专业情况
（二）长春市YK社区工作者岗位职责分析
1.岗位分布
2.工作强度
（三）长春市YK社区工作者满意度分析
1.工作待遇
2.社会认知度
3.职业规划
（四）长春市YK社区工作者队伍建设体系情况分析
1.招聘机制
2.培训体系
3.考核制度
4.激励措施
第三章 长春市YK社区工作者队伍建设存在的问题
（一）社区工作者队伍组成结构不完善
（二）社区工作者队伍工作负担较重
（三）社区工作者队伍绩效考核效果不明显
（四）社区工作者队伍薪资福利保障水平不高
（五）社区工作者职业发展不明确
（六）社区工作者社会地位不高
第四章 长春市YK社区工作者队伍建设问题原因
（一）社区工作者队伍进出机制不合理
（二）社区职责定位不明确
（三）社区工作者队伍绩效考核体系不完善
（四）社区工作者队伍建设缺乏匹配的薪资福利体系
（五）社区工作者队伍建设缺乏职业发展机制
（六）社会认知存在偏差
第五章 加强社区工作者队伍建设的对策和建议
（一）严把招聘关口，设置退出机制
（二）规范管理体制，科学界定社区职能
（三）完善绩效管理，规范工作行为
（四）提高福利待遇，建立完善薪酬体系
（五）关注个人发展，规划职业生涯
（六）加大宣传力度，提升社会认同
结论
参考文献
附录
致谢
吉林大学;
