建行松原分行新生代员工主动离职问题研究

目录

声明

第1章绪论

1.1.2研究意义

1.2研究方法与内容

1.3理论基础和文献综述

1.3.2文献综述

第2章建行松原分行新生代员工主动离职现象调查

2.1.2人员结构

2.2建行松原分行新生代员工主动离职现状

2.3建行松原分行新生代员工主动离职原因分析

2.3.1调查问卷数据描述

2.3.2离职因素分析

第3章建行松原分行新生代员工主动离职对策

3.2优化薪酬制度

3.3改善分行人际关系

3.4拓展员工晋升途径

第4章建行松原分行新生代员工保留对策实施保障

4.1.3重视入职培训

4.2.3完善培训制度

4.3.2转变管理模式

4.3.3完善资金保障

结论

参考文献

附录

致谢