长吉图开发开放先导区人力资源规划研究

摘要

2009年11月16日，国务院正式批复《中国图们江区域合作开发规划纲要----以长吉图为开发开放先导区》，标志着长吉图开发开放先导区建设已上升为国家战略，成为国家实施的沿边开发开放区域。长吉图开发开放先导区的主要范围是吉林省范围内的长春市、吉林市部分区域（长春市部分区域是指长春市城区、德惠市、九台市和农安县；吉林市部分区域是指吉林市城区、蛟河市和永吉县）和延边州。本文对长吉图开发开放先导区简称长吉图先导区。长吉图先导区为了实现这个国家级的战略，制定了从2009到2020年的经济发展战略。本文通过分析长吉图先导区人力资源现状、经济发展情况以及经济发展战略目标，预测长吉图先导区在实现经济发展目标过程中对人力资源的供求数量与质量，制定长吉图区域人力资源规划。　　本研究分为六个部分：第一章，对国内外已有的文献进行系统的梳理。为本文研究提供理论依据。第二章，对人力资源规划相关理论进行阐述，包括人力资源规划的定义、流程、方法、作用以及发展方向等。第三章，交代了长吉图先导区人力资源规划的基础条件：长吉图先导区人力资源现状、长吉图先导区经济发展情况和发展战略。第四章，从人口总量、人力资源结构、教育情况等方面入手分析了长吉图先导区的人力资源现状及吉林省人力资源现状。根据长吉图先导区经济发展情况和经济发展目标。采用线性回归分析方法研究人口总量与生产总值之间存在的关系，从业人口总量与生产总值之间存在的关系。根据长吉图先导区经济发展目标：2015年预计生产总值到达10200亿元，2020年预计生产总值到达19400亿元；运用人口总量与生产总值，从业人口与生产总值的线性方程对人力资源需求进行预测。通过对长吉图先导区人力资源相关数的据分析，得出在实现经济发展战略过程中的人力资源供给情况：低端人才将供过于求，专业技术人才将供不应求。最后对长吉图先导区人力资源供求平衡进行分析。第五章，基于政府的角度制定长吉图先导区人力资源规划：完善相关政策法规，实施有吸引力的人才政策；建立良好的区域人力资源管理服务平台；.增加教育投入，大力发展教育；提高中等职业教育发展水平；推广“订单式”人才培养模式；鼓励企业大力培养和储备人才；培养和储备创新型人才。最后阐述长吉图区域人力资源规划的实施，评估及反馈。第六章总结研究结论，今后研究的建议和方向，以及本文存在的不足。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

绪论

（一）研究背景与价值

（二）研究思路与方法

（三）可能存在的创新点

一、文献综述

（一）人力资源管理

（二）人力资源规划

（三）人力资源开发理论

（四）人力资源与经济发展理论

（五）区域人力资源开发理论

二、人力资源规划相关理论分析

（一）人力资源规划的内涵

（二）人力资源规划的流程

（三）人力资源规划的方法

（四）人力资源规划的作用

（五）人力资源规划的发展方向

三、长吉图先导区人力资源规划的基础条件

（一）长吉图先导区人力资源现状

（二）长吉图先导区经济发展情况

（三）长吉图先导区发展战略

四、长吉图先导区人力资源规划的制定

（一）长吉图先导区人力资源规划的原则

（二）长吉图先导区人力资源供求预测

（三）长吉图先导区人力资源规划的制定

五、长吉图先导区人力资源规划实施

（一）长吉图先导区人力资源规划的实施

（二）长吉图先导区人力资源规划评估的方法和反馈

六、研究结论与展望

（一）研究结论

（二）局限性与今后研究的方向

结语

参考文献