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目录
第1章 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.2 研究内容和研究方法
1.3 研究难点和创新点
第2章 相关理论概述
2.1 工作投入概述
2.2 支持性人力资源实践概述
2.3 心理变量概述
2.4 支持性人力资源实践与工作投入的关系
第3章 研究设计
3.1研究的理论框架与假设
3.2 研究变量的定义
3.3 研究对象
3.4 研究方法
3.5 研究变量测量工具
第4章 数据分析与假设检验
4.1数据分析
4.2 研究假设验证
第5章 研究结论与展望
5.1 研究结论及建议
5.2 研究的不足与展望
参考文献
附 录
致谢
吉林财经大学;