声明
第1章 绪 论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 理论基础与文献综述
1.2.1 理论基础
1.2.2文献综述
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 四川徽记食品公司企业文化现状与问题分析
2.1 四川徽记食品公司概况
2.1.1 公司发展概况
2.1.2 公司发展战略
2.1.3 公司组织架构
2.2 四川徽记食品公司企业文化现状分析
2.2.1 公司文化理念层
2.2.2 公司文化制度层
2.2.3 公司文化物质层
2.2.4 公司文化行为层
2.3 四川徽记食品公司现行企业文化诊断
2.3.1 丹尼森企业文化问卷调查
2.3.2 丹尼森企业文化问卷调查结果分析
2.3.3 企业文化诊断小结
2.4 四川徽记食品公司现行企业文化存在的问题
2.4.1 战略导向不清晰
2.4.2 缺乏整体系统性
2.4.3 缺乏工作有效性
第3章 四川徽记食品公司企业文化优化方案设计
3.1 公司文化优化的原则
3.2 公司文化优化的思路
3.2.1 设计思路
3.2.2 落实思路
3.2.3 改进思路
3.3 公司文化优化方案的核心内容
3.3.1 树立以感恩为核心的企业价值观
3.3.2 倡导以价值为导向的经营哲学与管理理念
3.3.3 打造以尊重和爱心为底蕴的企业精神
3.3.4 确立以放管服为抓手的企业制度
第4章 四川徽记食品公司企业文化优化方案的实施
4.1公司文化优化方案实施的整体规划
4.1.1 总体目标
4.1.2 具体目标
4.2 公司文化优化方案的实施步骤
4.2.1 前期导入阶段
4.2.2 中期跟进阶段
4.2.3 后期总结完善阶段
4.2.4 全面推进阶段
4.3 公司文化优化方案实施的保障措施
4.3.1 组织保障
4.3.2 制度保障
4.3.3 人员保障
4.3.4 资金保障
4.4 公司文化优化方案实施的预期效果
结论
参考文献
致谢
附录：四川徽记食品公司企业文化调查问卷
湖南大学;
